基本的に英語ができないと厳しいですね。 韓国語は入社してから自然に覚えていく人もかなりいます。 その時々の募集条件の内規で「韓国語のできる人。中国語のできる人などの優先項目があるのは事実ですがこれは外部に公表されません。) 韓国系(幹部は韓国人の出向、もしくは在日)なので男尊女卑があり得ないくらい激しいです。女性は10年後輩に出世の先を越されることは普通です。まっそもそもCAを4年で雇止めなんてもの凄いことを今も平気でやってますし、なにしろずっと昔に日本では解体された財閥が独裁的な経営を行う国ですから、日本の法律なんてクソ喰らえ的なところはあります・・・ ナッツ事件でご存じの通り、コンプライアンス意識は非常に希薄でそれよりも経営者の意向が最優先される傾向があります。 普通の神経の人なら、この社風に慣れるのに相当違和感を感じるはずです。 まぁこれらを全て甘受としてやはり英語は少なくとも必須です。
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