正社員からパートとして働くことになりました。

Question

正社員からパートとして働くことになりました。働き方で社長と話しているときに、
｢貴方はもう、退職の手続きをしてあるのよ？
正社員じゃないのだからパートとしての働き方は私の言う通りにしなさい。｣
といわれました。
パートと働くことになっているのに、退職の手続き？
ちょっとよくわかりませんでした。
元々会社の規約などもないので、全て社長の気分次第で決まります。
前に一度話し合っていても、コロコロ変わります。
正社員としての退職の手続きをしてあったら、パートとしてはどういった対応をされているのが正しいのでしょうか？
社長の訳の分からない言い分に頭が混乱しそうです、

Answer 1

一旦退職扱いにして、
パートとして再雇用する、
という事かもしれません。

基本的に正社員でもパートでも
雇用に関する手続きはあまり変わりません。

勤務日数や時間がが減るのでしたら
社会保険や雇用保険等を抜ける手続きが必要になりますが。

あとは退職金や有休の消化などでしょうか。
一旦退職扱いになるなら、その前に有休も消化しておかなければ
残っている有休は消えてしまいますので
その辺りは確認をしたほうが良いと思います。

Answer 2

退職の手続きをしてある。
＝パートさんなので、いつでも辞めさせられる。
＝だから言うとおりにしなさい。

ということです。

それにしても大変な社長ですね。