外資系航空会社のグランドスタッフになりたいです。

Question

外資系航空会社のグランドスタッフになりたいです。ネットでいろいろ調べているのですが、いまいちよくわからないことがいくつかあるので質問させていただきます。
1. 外資系のグランドスタッフは、日本の空港で働く場合と海外の空港で働く場合の両方があるのでしょうか。また、あるとしたらそれは選べるのでしょうか。
2.他社やグループ会社ではなく、本社で採用を行っている航空会社はどこなのでしょうか？
3.また、オススメの航空会社などがあれば教えいただきたいです。

Answer 1

１．日系、外資に限らず募集要項に「勤務地」の記載があるはずです。
そこに海外の地名の記載があれば赴任することもあるでしょうが、基本的にわざわざ新人に就労ビザを取得させて海外に赴任させると言うややこしい手順は踏みません。
何年も勤めていて、路線廃止などの理由で転勤か退職を迫られ、転勤を選んだ場合に仕方なくビザの取得をサポートし海外赴任させる事はあるかも知れません。

２、ユナイテッド、デルタ、ハワイアン、エールフランス、アリタリア、エミレーツ、アシアナ、エバー、多すぎて書けません。

３、大韓航空の地上職は関連会社韓進インターナショナルジャパンですが、韓国系（幹部は韓国人の出向、もしくは在日）なので男尊女卑があり得ないくらい激しいです。女性は１０年後輩に出世の先を越されることは普通です。まっそもそもCAを４年で雇止めなんてもの凄いことを今も平気でやってますし、なにしろずっと昔に日本では解体された財閥が独裁的な経営を行う国ですから、日本の法律なんてクソ喰らえ的なところはあります・・・
意識が韓国なので、パワハラやセクハラなどが普通に行われます。致命的なのは会社としてそれらを取り締まる意識、そういう部署がない所です。
当然労働組合もありません。
中国系お韓国系と同様はり日本人とは会社の感覚が違います。中国人観光客は酷いが中国の航空会社は立派なんてありえないことはお分かりでしょう。
中国でも元々イギリスの統治だった香港系のキャセイと台湾系のエバーは中国系でも例外としてずいぶんまともです。
他には中東系などは王族の国が多いので、民主主義的な感覚には遠いものがあります。
こういう事はお国柄が違うと、いざと言う時に労使間でしばしば揉め事に発展します。
みなさんあまりご存じないかもしれませんが、外資の航空会社では労働に関する裁判はけっこう行われています。
欧米系はかなりシビアです。違法なことは絶対しないけど逆に人情もありません。
ってことで、私ならやはり日系を選びます。