わたしは事務職の中途採用試験を受験したことがありますが 応募者全員、「知能テスト」を受けさせられました。 簡単な計算や、迷路のパズルを永遠する IQを測るアレです。 1名の募集に、当時ざっと150名くらいは受験者がいたと記憶しています。 今の会社で中途採用に若干かかわっていますが 事務員ひとり採用するのに、驚異的なコストのかけ方です。 前歴はまったく無視のIQでの足切が、まず行われるということです。 まぁもしかしたら、優秀者は別のポストでのオファーがあるのかもですが 凡人のわたしは、お声がかかりませんでしたので、その先は知りません。 中途募集の応募か新卒かは存じませんが 超有名大学に入れる学力は、「最低条件」と存じます。 名無しさん。
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キーエンス社自体は採用実績校を非公表なので、根拠のあるデータかどうか分かりませんが、以下の情報があります。 http://shukatsu-road.com/2015/09/08/%E3%82%AD%E3%83%BC%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B9%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E5%88%A5%E5%B0%B1%E8%81%B7%E8%80%85%E6%95%B02015/ ただ、給料が超々高い企業に勤めることが真の幸せかどうか、的確公正な価値観で判断していきたいですね。その後を追う在京TVキー局の給料レベルもかなりなもので、同僚の結婚式の祝儀の中身は世間相場とケタがひとつ違うとか言われています。 そういう環境で養った金銭感覚がまともでいくわけなく、若くして金銭感覚を破たんさせた某バドミントン選手のように、仕事が出来るまま再起不能になったのではシャレで済まないですので…
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