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なぜ大企業は学歴の高い人を取るのですか？ 仕事のスキルと学歴の高低ってあまり関係ないと思うのですが、 大企業に入…
なぜ大企業は学歴の高い人を取るのですか？ 仕事のスキルと学歴の高低ってあまり関係ないと思うのですが、 大企業に入るには大学卒は当たり前なので。
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回答（13件）
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仕事内容によっては、大学で勉強された方と高卒上がりの方は問題の処理能力や提案の仕方など違いがあるからです。 高卒の方が、開発研究などできると思いますか？ 高卒は基礎の部分しか頭がないので、言われたことを言われた通りにはできますが、実際自分から考えて開発などはできないと思います。 大学の学ぶ分野によってですが、専門的な知識や論理的解釈を出来るために高度な仕事でも処理できます。 やはり、大企業でも専門的技術など必要な部門は必ず高学歴のエリートクラスを入社させたいと思うのです。 私も高卒で、製品を担当していますが、大学に出たいと今振り返ってますよ。
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推薦という枠がありまして 推薦というものはその企業で活躍してる人の出身大学に行くわけでして その出身大学はなぜか上位私立中堅国立以上みたいなところなんですよね まあ推薦でも推薦状を受験票にしてるところや競争激しい所は普通に落ちるんですけどね それは置いといて大企業の採用枠は推薦がかなり占めている訳なんですよ 推薦なら蹴られる心配はほぼないですし その結果として学歴の高い人が多くなるんですよ 自由枠のほうは人事が手抜きして学歴で切ってるから高学歴が多くなるだけです ところで仕事のスキルって何ですか？
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関係あるからに決まってるじゃないですか 旧帝大に入ってみればわかりますがバイリンガルやアホほど頭のキレる人なんてゴロゴロいますよ 一方下位大学ではアルファベットや分数すらわからん連中がゴロゴロ どっちから採用します？
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