仕事の事で悩んでいます。皆さんの意見を頂戴したく、質問させていただきます。 現在、とある食品会社の製造ラインで働い…

Question

仕事の事で悩んでいます。皆さんの意見を頂戴したく、質問させていただきます。

現在、とある食品会社の製造ラインで働いています。A食品、B食品の2種類の製造ラインがあり、私はB食品で働いています。メインのA食品に比べ、B食品は繁忙期、閑散期が極端で働きづらい状況です。
労働時間もA食品の方が長く、稼ぎたい自分にとって理想的な環境です。

実は面接当時、私はA食品を希望していました。しかし、私を面接する直前に他の人を採用してしまったという事で、B食品を受けてみないか勧められたのです。
その時、半年間無職だった焦りと、会社のブランド自体が好きだった事もあり、B食品で働く事にしました。

一昨日、A食品の求人募集をしている事を知り、A食品で働きたいという気持ちが再び強くなってしまいました。
契約の関係もあり、B食品で働き始めてから今月で8ヵ月目なので、1年は続けようと思っています。
しかし、一年経った4か月後にタイミング良くA食品の募集をかけている可能性は当然の如く低いです。

それに、募集がかかっていた所で今の上司にA食品へ移りたいという相談をする事がかなり気まずく、抵抗があります…

色々考えていたら、1年経った所で一度この会社を辞めて、他の所で最低でも2年位働いてから再びA食品の面接を受けた方が良いのかと思いました。
しかし、これは無駄な遠回りなのか、やはり上司に相談した方が良いのか悩みます…
それに、一度辞めて2年後に戻って来るのはイメージ的にどうなのか？という不安もあります。

当時、面接をしてくださった方が再び面接をしてくださる事になれば、私がA食品を希望して受けていた事実は知っているので不安はありませんが、この方は先月退職してしまったのです…

一体、どの選択が正しいのか分からないので、質問させていただきました。
勿論、確かな答えなど誰にも分からないと思いますが、皆さんだったらどうするか参考までにお聞かせ願いたいです。

Answer 1

同じ社内の事なんですよね？
あなたが元々Ａ食品の職場を志望していたことは会社も把握していることなのですから、「当時採用枠がないということでＢ食品にお世話になったものの、現在Ａ食品に求人があるなら、そちらへ移らせてもらえませんか」という相談をするのは、全然おかしくないと思いますよ。

もちろん、あなたはすでにＢ食品で戦力になっているはずなので、ハイそうですか、という訳にはいかないかもしれませんが、それでもきちんと話し合う余地はあるはずです。
「単なるわがまま」にならないように、誠意を持ってお話をされることだと思います。

誠意を持って交渉しても、結局異動は叶わないかもしれません。それは会社の考え方もあるので何とも言えません。
でも、きちんと向き合うことが気まずいとか恥ずかしいからと言って、いったん辞めてみたところで、次に採用してくれる保証などありません。むしろ、私ならそういう人は採用しないように気をつけます。また同じ事をする可能性があるからです。
そのやり方は、およしになった方が良いと思います。

Answer 2

私であれば、すぐにA食品で働きたいと申し出ます。
そもそも一度辞めて～なんて方が手間だし、印象もよくありません。