生命保険会社の資格査定ってこんな緩くてでも厳しいんですね。 私は、大手生命保険会社に務めてます。実は先月までに２件…

Question

生命保険会社の資格査定ってこんな緩くてでも厳しいんですね。

私は、大手生命保険会社に務めてます。実は先月までに２件取らないと資格査定通らずに契約終了って事でクビになるはずだったんですけど、一昨日支部長に聞いたら、クビにならないらしいです。理由を聞いたら数字を２件満たなくても取ってきてるからだそうです。でも、固定給には影響があるらしいです。

そこでなんですけど、査定の件数未達なのに数字を取ってるから解雇されないのは普通の事なんですか？いっその事清々しく契約終了でクビになりたかったんですけど。これ以上続ける気はないんで。他にやりたい仕事があるんで。そっちに行きたいんです。

あと、余談なんですけどうちの会社言った事と実際が違い過ぎてついていけないんです。
入社して３ヶ月ぐらい支社の研修があって、それに出てない人がいたんですけど、もし３ヶ月目の最後の研修の日に研修来なかったらクビにするって言ってて、結局その人その最後の研修の日に来なかったんですよ。なのに2日後に謝りに来たからって普通に仕事してるのっておかしくないですか。それ聞いた瞬間やる気無くしたし、その後、教育主任に悪いのはサボってた人で会社は悪くないしその人が謝ったから許してやった的な言い方と言うかそういうのにもうなんかやる気無くなりすぎて笑うしかできません。
私、この会社ついていけないんですけど。辞めたら会社名出したい。

前半の資格査定の基準件数を取れてなくても数字取れてたらまだ働けるって言うのは法律違反とかそういうのないんですか？
後半は、私の愚痴なんですけど、なんか感想あるなら感想を教えて欲しいです。

最後に今すぐに辞めたいんですけど、何かいい方法があれば教えてください。

きつい言葉は勘弁してください。

Answer 1

明治安田生命ですね。

そこの会社はそんなものです。

まず、支部長の採用だと、その新人さんがカラオケで
時間をつぶそうが、帰宅しようが、朝礼だけ参加すれば
本人がいなくても、支部長が自らその人の契約を
とってくるので仕事をしなくても資格査定に
何の問題もありません。

ですが、ＡＤの採用だと、契約がとれそうなら同行しますと
いう感じで、早い話、ご勝手にどうぞ状態なのです。
当然、未挙積の人もいましたが
それでも何もしません。

実践トレーニングセンターでも同様で
支部長の採用だと、いきなり営業部で学んで良いことに
なっているみたいです。
もちろん本人の希望があればですが。。。。。

この話、他社の人に言わせれば、信じられないことだと
驚かれます。
まず、新人が未挙積すら考えられないそうです。

明治安田生命はそんな会社です。

辞め方ですが、退職願ではなく退職届を支社長宛に
郵送して、営業部から連絡が来たら(１ヵ月ほどかかる時もある)
営業部にて専門用紙に名前を記入すれば終わるそうです。
辞める２週間前だと大丈夫なようです。
これ、支部長から聞きました。

最後に、生保会社が違っていたらごめんなさい。

Answer 2

退職届出せばいいじゃないですか。