育休から復職することになりましたが、異動を命じられました。 子供の保育園が決まり、復職することとなりましたが会社よ…

Question

育休から復職することになりましたが、異動を命じられました。

子供の保育園が決まり、復職することとなりましたが会社より復職前に面談したいとのことで出社しました。

上司との面談にて、復職したら異動してほしいと告げられました。
そして私が産休育休に入るに当たり、派遣社員のかたが産休代替として私が復職するまでの契約とのことで来てくれたのですが、その方は契約継続してその部署で働いて行くとのこと。

異動先は私が時短勤務になることを考慮のうえで受け入れてくださります。
確かに今までいた部署だと時短勤務だとキツイです。私も部署内の方たちにも。
なので前向きに異動を受け入れ頑張ろうと思ったのですが。。

やはりスッキリしないですね。
長くやってきた仕事でもあったし。正社員でもある私より派遣社員さんを選んだのかな？なんて思うと複雑なのが本音です。

しかも前いた部署の副部長に「異動ってことになってすいませんでした」と謝られ、「でも戻れないこと前提で産休育休とったんだもん、仕方ないよな」と言われ更にスッキリしません。

人事的には、私より派遣社員さんのほうが優秀だからというのが本音なのでしょうか？

Answer 1

貴方の受け止め方でどうとでも感じますよね？

契約社員さんの方が優秀かも知れません、
それ以上に貴方の家庭を重んじてくれたのかも知れません。

育児は長期にわたりいろんな問題も発生します。
そんな中できつい仕事をしていれば、家庭に犠牲が出ますでしょ？

子供が熱出したとか怪我したとかで早退されれば会社の業務にも
影響する事もありますよね。

私の会社でも数年前に入社した女性は、面接の時に
「母が子供の面倒を見てくれてるから通常勤務は可能です。」

って言うから採用したけど、欠勤、遅刻、早退は頻繁にありました。

そうなれば当然業務に支障はでるし、大事な仕事は頼めないし、
結局辞めて貰いましたよ。

そうならない為の会社の配慮だと受け止めるべきです。
私はそう思いますよ。

Answer 2

派遣で働いている40代です。

スッキリしないのは派遣社員に仕事を
奪われた気持ちだからでしょうか。

ご自身でも仰っているとおり
正社員であっても
時短ではその仕事には足りない、との
判断でしょう。

派遣の方の仕事ぶりが評価され、
長くやっている質問者さんより
その仕事に相応しいと
上司の方も考えたということでしょう。

質問者様の勤務時間
全てを加味しての判断です。

時短の正社員より
派遣社員を選んだのです。

Answer 3

そりゃ時短の正社員よりフルで働ける派遣の方がいいでしょうね

Answer 4

不安になる気持ちはわからないでもないけど。そこまで深読みして、勝手にモヤモヤしたりスッキリしなかったり…。一生懸命、時短や育休に対応してくれてる会社に失礼じゃ有りませんか？