解決済み
まあ、派遣の職員で通用する職責の栄養士ならその賃金は仕方ないでしょう。 派遣でもいいから有資格者の栄養士が必要な職場で、仕方なく派遣できている職場か、 重責を担わされた職場で、こんな派遣の賃金では働いていられない職場なのか、それはあなたが判断すべきです。 食品を扱う責任者ですから、食中毒などを起こすと大問題になります。 正社員で管理職待遇(管理栄養士ではありませんよ)の栄養士なら、給料はいいですが、ひとたび事故でもやらかせば、仕事を失うどころか臭い飯を食わされることにもなりかねません。 派遣の人なら、あなたが事故を起こしたにしても罪は軽く、派遣を雇った親会社は処罰されても、あなたは処罰されることはほぼ考えられません。. そこいら辺のバランスをよく考えてみてください。どの職場の栄養士なのかによって、出る回答は違ってきますよ。
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