介護の仕事について相談させていただきたいと思います。

Question

介護の仕事について相談させていただきたいと思います。私自身、結婚前から介護の仕事をしていたのですが不規則な仕事や、頑張りすぎてしまい子育てに影響がでたこともあり、５年ほど平日の事務や短期の仕事をしていました。
子供が中学に入学するのでデイサービスの仕事をと考え面接にいき、
「ブランクがあるが、一生懸命がんばるので勉強させていただきたい。」
と話、お仕事をさせていただけることになりました。
面接のときは、社員のひとりに事務職にうつってもらうため採用ということでしたが、実際働き始めてすぐに
「介護福祉士の資格もってるから、上の役職をしてフロアの責任者をあなたがやるしかないんだよ。」
といわれ、事実上そこで全体をとりしきっている方がほかへ移り、わたしがその代わりをすることになると言われました。
社長からは特にその説明はなかったのですが、
「責任を持ってしっかりやってほしい。」とあたりまえのようにいわれました。
まだ１か月もたっておらず、利用者さんの顔や道順、日常業務など覚えることがいっぱいな状態で言われてとても参ってしまっています。
面接のときにきいた内容とあまりにも違い過ぎ、残業代も出ないことなど社長への不信感でいっぱいです。利用者さんや現場の方はいい人なのですが。。。。
ただ、介護の仕事はやっぱり好きだなという思いもあり。。。無理してでも、ここで責任者としてがんばるか早く辞めてパートで出来るところを探すか悩んでいます。
介護の世界ってこんなものでしょうか？

Answer 1

３年は働いたほうが良いように思いますよ。
介護福祉士の仕事には「新人の育成」もあります。
あなたには責任者になれる要素があったんだと思いますから、あなたの次の責任者を育成してみたらどうですか？

Answer 2

あまりにもひどい扱いですね。
今日すぐにでも辞めて他のパート探したほうがいいですよ(^^)
これからもっと無理な要求をしてくると思います。
自分だったら勤務途中でもすぐに辞めて帰ります。
無理して身体や精神を病んだら意味ないですもん。

Answer 3

入社たったの一ヶ月で、責任者になるような施設はすぐにやめた方が良いです。
ハロワには労働条件が違うと苦情を出しましょう。

そこは多分かなりのブラック企業です。

Answer 4

介護職場はブラック企業だらけですからね。労働基準法などお構いなしです。

しかしです。法的には改善は可能です。改善するには会社に労働組合をつくり違法なところは労働基準監督署にも申告しましょう。

国の制度を利用しているのに法律違反はもってのほかです。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません。