損保パート（事務）の募集をよく見かけますが、長く続けにくい仕事なのでしょうか？ 例えば、神経を使うとか、どんなことが大変…

Question

損保パート（事務）の募集をよく見かけますが、長く続けにくい仕事なのでしょうか？ 例えば、神経を使うとか、どんなことが大変なのでしょう？知ってる人いらっしゃいましたら教えて下さい。

Answer 1

損保事務職はその名のとおり事務職です。
保険募集はしません（できません）。
募集するのは代理店です。
基本的な仕事は総合職か一般職の（女子正社員）の補助的な業務です。
ベテランになれば、定型的な処理の事務作業をまかされるようになります。
一般的に、今では一般職の女子社員にも今まで総合職（主に男性）のしていた代理店の管理や営業推進などの業務をさせるようになり、その代わりとしてパートの事務職が必要なのです。
それに、一般職の正社員は産休制度も充実しており会社にもよりますが数か月間の産休と、１年～２年程度は育児中のため就業時間を短縮できますので、その間の戦力としても必要なのです。
募集にも、短期の穴埋め要員としての採用と、将来の正社員への転換できる制度に則った採用など、その時の事情により採用方法はまちまちですので自分の希望にかなうかどうか確認する必要が有ります。
主な仕事は保険契約に伴う事務処理ですが仕事を覚えたら、お客（代理店）とは電話や、面談で接することも有るため、中にはストレスを感じる人もいます。
仕事も有る程度の能力と理解力が無いと務まりませんし、間違いが許されにくいので集中力も要求されます。
以前は来店した様々な代理店のオジサンやオバサンあるいは生意気、知識不足の店主や使用人などの相手をしなければならなかったのですが、今は会社も極力来店をさせないように、手段を講じています。
採用には、損保、生保、銀行などの金融関係の経験者が優遇されますが、逆に彼女らはいつでも採用されやすいため、家庭や自分の都合などでやめる場合も多く、募集が増える原因かもしれません。
比較的若い女性が多いので寿退社も有ります。
正社員候補としてなら経験より可能性や基本的な能力が求められます。

Answer 2

生命保険もそうですがノルマが厳しいのではないでしょうか？

新しい方を雇えばその方の友人、親戚とかを勧誘してもらえますし。

ちらっと耳にしたことはこんなことでした。

Answer 3

事務で募集して集めて、保険売る仕事する人に転向させる作戦。