正社員で応募した会社にパートでなら採用、社員を目標に勤めてみないか？といった連絡がありました。 当方、ブランクはありま…

Question

正社員で応募した会社にパートでなら採用、社員を目標に勤めてみないか？といった連絡がありました。
当方、ブランクはありますが未経験職ではありませんし、業務をこなしていく自信はあります。

会社側からしてはどの様な考えでパートからの考えに至ったのでしょう？

やはり正社員にはする気は無く人手が足りない穴を１つでも埋めようという考えですか？
正社員の基準まで至ってはないが、一応キープし、技術などの様子見ですか？

私もパートとしてグズグズしている余裕はありません。早めの見極めが大事と考えています。

また、同じ様な経験がお有りでパートから正社員になられた方は期間はどのくらいかかりましたか？
職種は特に問いません。
色々と教えて頂けると嬉しいです。

Answer 1

akihiro_ganbaranaiさん

＞一旦正社員として雇用していまいますと、能力不足であったとしても、簡単に解雇することは出来ませんので、ブランクがある方や能力・経験不足と判断できる方に対しては、一旦期間を定めた非正規での雇用契約を交わしておき、その期間の働き具合等を確認する、いわば試用期間としておいてから、正規雇用を行う場合がありえます。

ご質問者様からすれば、ブランクはあっても業務をこなしていく自信があると思われたとしても、会社側からはブランクのある方を採用する場合には、それなりのリスクを感じてしまった為に、今回の様な雇用条件であれば採用するとの提示がなされたのでしょう。

少しでも早く正社員として就業したいというお考えがあるならば、会社側に対して、パート社員から正社員に登用される条件やパート社員としてどの程度の期間を考えているか、そういった内容を確認してから判断すべきでしょうね…

Answer 2

＞私もパートとしてグズグズしている余裕はありません。早めの見極めが大事と考えています。

・パートから正社員登用への基準は何か？
・登用試験はあるか？
・登用を決める人事担当者は誰か？

この辺が曖昧なようでしたらすぐに辞めて他で正社員として採用してくれる職場を探したほうが良いですね。

ご存知かとは思いますが、正社員にすれば会社側として雇用条件も整えなければなりません。社会保険料も半分負担しなくてなならなくなります。

パートとして人を使ったほうが会社として都合が良いのは当然です。

目の前に正社員というニンジンを吊り下げ、従順に人を働けせようという意図が見えます。
そんな会社は高景気になった時に人材を確保できなくなってビジネスチャンスを逃せば良いのです。

Answer 3

キープして様子見でしょうね。
または人件費の削減か。

試用期間ということであれば、どの程度を目安に社員への審査があるのか、これまでに同様の経緯で社員になった人はどのくらいいるのか、など聞いてみてはどうでしょうか。
社員には経験が足りませんでしたか、など率直に聞いても良いと思います。

期待して入ってズルズル引き延ばされたらいけませんから、最初にはっきりさせておいた方がいいでしょう。
希望通りでなければ、正社員をほかに探して、そちらは辞退することも考えた方が良いと思います。

Answer 4

その人材が使える人材かを確認するためです。正社員にしてしまうとパートやアルバイトよりも簡単にはクビにはできなくなります（パートアルバイトも簡単にはクビにはできませんがそれ以上に）。会社としては仕事ができない人は入れたくありませんよね？会社が求めてるレベルの人間であるかどうかを確認するには働いてもらうのが一番です。それを会社が見極める期間と思った方が良いです。どの程度のレベルを求めてるのかわかりませんが会社が求めてるレベルの人材であればすぐに社員になれるでしょうし違うであるならずっとパートのまんまでしょう