はじめまして、退職についてのアドバイスを頂きたく書き込みしました。 現在、高齢者向けの住宅の食堂で働いているのです…

Question

はじめまして、退職についてのアドバイスを頂きたく書き込みしました。

現在、高齢者向けの住宅の食堂で働いているのですが(食堂には委託会社が入っています。そこに在籍)

1月30日にチーフ(ここでの一番偉い人)に2月末で辞めますと伝えた所

「人が居ない時に辞めるの？…人が入るまでいてくれないか？」

と言われました。

人がいた時は

•チーフ(栄養士で現場には入る事がない9時半から13時)

•Aさん(10時から19時までのシフト)

•Bさん(13時から19時までのシフトで私が休みの時は6時半から13時までのシフト)

•私(6時半から15時までのシフト)

現在は
チーフ、Bさん、私の三人

と他の事業所からの応援の人が午後から誰も居ない時に限り15時半から来てくれます。

しかし次の仕事が決まっているので無理だと伝えた所

「あなたが辞めそうだからAさんを移動させて貰ったのにだったら動かさなければ良かった」

と言われ、その直後から態度が急変し小さなミスでも目敏く見つけ注意されるようになりました。

確かに仕事がとても雑で言い方は悪いですが使い物にならないAさんのことは良く思ってなく、このまま一緒なら辞めたいという気持ちを仄めかした事もありますが口にはしていません。

ですが、そう言われたら自分が悪いのかな？と思うようになり、風当たりも強くて耐えられなくなり二日後、3月15日迄なら働けると言いました。

それでも表面上、挨拶だとか仕事の事だとかは普通に会話して貰えるのですが(目を合わせてはもらえず)更にそれまで貰えていた休憩が貰えなくなりました(Bさんが居るときは休憩は出来ます)

(人がいた時はシフト状、現場に入る他の誰かと被る時間で休憩に行くという感じで、居ない時はチーフが入ってくれていた。)

何ヵ月か前に今回と同じ様に人が居ない時があってその時はチーフが入って、私が休憩を取れる様にしてくれていたが本人から

「その時は長く働いて欲しかったから。だが、今は本来私が入る仕事ではなく、他の事業所のチーフが8時間する仕事を自分は3時間半でしているので前の様に現場に入る事は出来ない。その代わる休憩の一時間分の仕事はあなたの退職の処理や異動したAさんの処理に回さないといけない。」

今日だけですか？と聞いたら

「前から言おうと思っていたけど言えなかった」

と言われました。

その上の上司(SV)に言いたいのですがチーフと仲が良く、辞める事を言った時も同じ様に引き留められ、信用が出来ません。

この所ずっと仕事中も帰ってきてからも今後の仕事の事ばかり考えてしまって何もやる気にならなく現場に入ると極度の緊張感で集中力がなくなり、普段ではしないミスをするようになりました。

一応、労働条件通知書には

雇用期間 平成27年8月16日～平成28年2月15日

更新の有無 更新することがあり得る

更新時の基準 雇用期間満了時の取引状況•勤務成績•評価•能力により判断する

他にも書いてありますが略します。

退職に関する事項自己都合退職による手続き(退職する14日以上前に届け出ること)

有給はあと11日残っています。

こちらを使ってこの契約期間で辞めることはできるのでしょうか？

ここの仕事自体はとても好きなので集中したいと思うし美味しいものを食べて貰いたいと思ってますがこのままでは精神的に壊れてしまいそうです。

正直、今すぐにでも辞めたいのですが次の就職先が県外になりお金も必要なので働くしかないのも現状です
。

もうどうすればいいのかわかりません。

補足

現在の休憩ですがお昼の配膳が終わって落ち着いた時に少しの時間でタバコを吸いに行ったり厨房の隣のドア一枚隔てた事務所で電話(1日に一回くらいしかかかってきませんが)対応と高齢者向けの住宅の職員さん(こちらから言うとお客様)が欠食届、その他の用事の応対が出来る所にいてくれたら休憩をとってもらってもいいと言われました。

これを休憩時間として給料から一時間引かれます。

これを休憩と呼べないと私は思うのですが、過去にも何度かこんな休憩をしてきました。

これはいいのでしょうか？

Answer 1

あなたの雇用形態がよくわからないですが…

・事業所は『一ヶ月前』という、けっこう最低限の期間しか余裕が無い。
・上司によく思われていない。

という現状からして有休消化は難しいと思います。
しかるべき機関に相談して、
しかるべき段取りで交渉するしかないんでしょうが、
そんな覇気もないと思われます。

残りの数十日、次の職場の事でも
考えながら働くしかないですよ。
新しい職場で人間関係に恵まれるとも限りませんし。

Answer 2

有給11日分を消化する為に

４日から休み、15日付けでの退職は可能です。

会社によっては、有給を買い取ってくれる会社もありますが...

Answer 3

15日でやめていいと思います。
契約してませんから