育休延長と休職の違いついて

Question

育休延長と休職の違いついて一歳の時（昨年10月）育休終了だったので保育園に申し込みしましたが激戦区ですべてダメでした。不承諾通知を職場に提出し育休延長しました。
４月からの保育園入園通知が届き４月から正社員なのでフルタイムで復帰予定です。
ところが先日10月付けで休職という辞令が送られてきました。

育休延長は休職扱いになるのでしょうか？育休延長と休職では違うような気がするのですが延長だと休職扱いになってしまうのでしょうか？？

もし違うなら会社に問い合わせしたいと思っています。
調べたのですが育休延長と休職扱いについてはよくわからなかったので詳しい方、違いや会社に変更してもらう事が可能かどうかなど教えていただけると嬉しいですm(_ _)m

補足

ありがとうございます。
育休は半年まで法律で延長できると決まっているみたいなので半年の延長を申し出ました。
もともと育休中は職場からはお給料はでていません。雇用保険から育児給付金は出ていますが…
会社の規定によって違うのでしょうか…

Answer 1

企業毎に条件が違うと思います。
休職はどこの企業でも、休んだ分、月収などが日割りで減るもの。
育休は会社によっては何割か給与が出るなど条件があると思います。もちろん社員の資格を保持できるだけで休職と全く同じ扱いもあると思います。
また育児休暇はいつからいつまでと決まっていると思うのでご確認ください。

で、育休延長とは予定だった育休期間は超えるものの、規程にある育休期間内なのか、規程の育休期間を超えるものなのかによっても違うと思います。
この規程を超える場合、呼び名は別にして、休職と同条件の勤務になるので、規程上は休職という表記になるのではないでしょうか。

その辺りも含め、規程を確認しつつも人事に問い合わせし、説明を受けたらいいと思います。人事も規程を全て把握してるわけじゃないですから、可能であれば規程を先に確認し、納得できなければ人事や上司に問い合わせるのがいいと思います。
会社に中のいい人がいたら、規程を写メってもらうかメール等で送付してもらったらいいと思います。