密輸ごっこを何とかしたい 海外出張が年に数回あります。 現地へお土産を選んで持っていったりするのは楽しく、…

Question

密輸ごっこを何とかしたい

海外出張が年に数回あります。

現地へお土産を選んで持っていったりするのは楽しく、普段から友人とは、千円とか2千円のお土産交換を楽しんでいます。ところが、ここ数年、上司が、お土産の範疇を超えた物品や、転売目的の物のハンドキャリーを強要します。受け渡し先は、現地の、上司の知人です。

家電品などが多いのですが、物によっては、実際に転売目的で、数万～十数万円の物に対して、10～30%のマージンを上司個人として受取っているようです。

同僚には、AVなど、違法と思われる物の運搬を強要された人もいます。
そのうち、酒・タバコ → 薬品 → ドラッグ とエスカレートするのではないかと心配です。

私は、転売目的で関税等を申告しないのは違法だと思うので、断わっていますが、同僚は毎回運び屋をやらされています。
上司はそろそろ、全員に「業務命令」と言い出しかねない状況です。

上司は、コンプライアンスなどくそ食らえ、公私混同・セクハラ・パワハラなどやり放題、という、社会的に大変問題のある存在で、法的措置をとれるものなら取りたいです。

どこに、どう訴えたら、効果的でしょうか？

Answer 1

ひどい職場環境ですね。
今年からストレスチェック制度が義務化されることはご存知ですか？
まずは事業主に職場環境の改善を相談してみる事をお勧めします。
労働安全衛生法において、以下のような事業主の講ずる措置が定められております。

・71条の2 事業者は、事業場における安全衛生の水準の向上を図るため、次の措置を継続的かつ計画てきに講ずることにより、快適な職場環境を形成する様に努めなければならない。
1 作業環境を快適な状態に維持管理するための措置
2 労働者の従事する作業について、その方法を改善するための措置
3 作業に従事することによる労働者の疲労を回復するための施設又は設備の設置又は整備
4 前3号に掲げるもののほか、快適な職場環境を形成するため必要な措置

参考までに職場のパワーハラスメントに関連する相談機関を紹介します。
http://no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter