育休中です。子供は六ヶ月。 私の代理は募集をかけましたが見つからず、欠員のままがんばって回してもらっていたところに、急…

Question

育休中です。子供は六ヶ月。
私の代理は募集をかけましたが見つからず、欠員のままがんばって回してもらっていたところに、急にさらなる欠員がでてしまい、戻ってきてほしいと打診されました。一年後からはフルで戻るつもりで、子供とゆっくりすごせないので、私としては一年はみっちり子供とすごしたい思いが強いのですが、職場も厳しい状況なのはよくわかります。
せめて時短や半日だけでも…と、言われてるのですが、半日くらいならいいかなとも思うのですが、半日働くにしても保育園や交通費負担、そして税金の免除がなくなり育児給付金よりマイナスのような…。
80時間におさえて育休のまま臨時的に働くということも可能のようですが、上記経費は発生します。
泣く泣く子供と離れて働くのに、働かないより手取りはへるなんて働き損なきがしてしまい。
ちなみに託児所が職場にあるので預けることは可能です。

育休もとりにくい会社もあるとききますし、贅沢ななやみですが、世間一般的に、この場合復帰するのが筋なのでしょうか？

Answer 1

あなたが損得を考えるように
会社に居る人間も損得を考える。

子供が小さいうちは必ずと言っていいほど
急な病に見舞われ、周りの協力が必要で
いくら職場に託児所があっても周りの協力無しでは
どうにもならなくなる。

今、会社の人間に協力しなければ
あなたが困った時に誰が協力するだろうか。
人には誰でも記憶も感情も思考もある。
世間や一般論や筋云々を考えるより
自分の後々を本当に考えるなら
お互い様を優先すべき。