先日、面接を受けた企業から採用通知を頂いたのですが、入社資料の説明用紙に自社の提携するクレカの申込用紙が同封されており、…

Question

先日、面接を受けた企業から採用通知を頂いたのですが、入社資料の説明用紙に自社の提携するクレカの申込用紙が同封されており、そのクレカの申し込みをしないと採用を取り消す旨の文書が記されておりました。
採用の条件としてはあまり一般的でないこともあり、正直入社すべきか否か迷っています。このような採用の方法をとることはあり得るのでしょうか。詳しい方、教えてください。宜しくお願い致します。

Answer 1

ちょっと問題があるように思いますが、先に肯定からします。

例えばトヨタの社員が、日産車で通勤していたらどうでしょうか？
みずほ銀行の社員が、三菱東京UFJ銀行を給与の振込先に指定していららどうでしょうか？

個人の自由ですか？

ライバル企業へお金（部品代や手数料など）が流れるんです。これはある意味、自社への不利益行為ともいえます。

それにトヨタの社員が他車でやってきたら、みずほ銀行の社員が他行の口座を指定したら・・・それは自社イメージの低下を招きます。

自社でクレカを持っているのなら、それを使用するのが社員ってものではないでしょうか。

ですが・・・それは入社後のことであって、申し込まないと採用取消しというのは、ちょっと問題があるように思います。
企業側の発行する「内定」は、そんなに簡単で軽いモノではありません。法的拘束力を有します。対して、学生側の内定辞退は比較的自由です（←これはこれで納得がいきませんが(笑)）自社クレカへの申込を内定の条件にするのは、ちょっと問題があるように思います。
後は、貴方が入社する意思があるかどうかではないですか？先に述べたように、入社するのならある意味当然なのです。内定を受けるか／受けないか。それ次第で考えていいと思います。