保育園の面接用就労証明書について。 勤務時間なんですが、会社が契約時間(8時～16時45分)しか書いてくれません。 …

Question

保育園の面接用就労証明書について。
勤務時間なんですが、会社が契約時間(8時～16時45分)しか書いてくれません。
実際は、(7時～20時)まで働いてます。
役所はやはり就労証明書が基本になると言っています。
どうして、実際より短く書くのでしょう？短い時間で申告すればやはり不利になります。
みなさま、そんなもんですか？よい知恵があれば教えてください。

補足

会社により色々な対応があるんですね。
みなさま、ありがとうm(__)m参考にさせていただきます。

Answer 1

こんにちは(^^)

実際働く時間で書いていないと、早朝保育や延長保育の申し込みが出来ず、今までのように勤務することが難しくなるのですが…
と会社に相談してみてはどうでしょう。

労基の考慮もあって、会社の方では契約時間でしか書いてくれないと思うのですが、保育所の申請は労基とは別窓口なので会社事態の不利にはならないはずなんですけどね。

保育所の入園審査条件については、同じ家庭環境の方で就労時間の長さで決定権が変わるかどうかはお住まいの地域の役所の担当者に聞いた方が間違いないですよ(^^)

Answer 2

うちの会社も契約時間しか書類には書きません。残業時間は契約外のため書類には書けないそうです。
ただうちの保育園は書類に記載した時間外でも理由があれば延長保育や早朝保育をしてくれます。保育園に問い合わせてみてはいかがですか？

Answer 3

契約内容を書くと勘違いしてるとか？ここは実績を書くみたいです〜って感じで訂正をお願いしてみたらどうだろう。

Answer 4

実際に働く時間にしてもらわないと、早朝や延長にお金がかかってしまうので実際の時間でお願いしますで聞かれてみては？
うちの職場で、今まで時短パートだった方が、離婚して長時間になった時に、上が就労証明書持ってきたら書き直すよ？と話してましたよ。
おばあちゃんが迎えに行くからその方は大丈夫となりましたが。
質問者さんは、ちゃんと時間分時給なり残業代なり、ついてますか？
それも合わせて確認しては？
うちの職場は、パートは雇用保険つかない範囲の時間分しか働けませんが、そうとばかりは言ってられない時もあり、実際はあと二時間ほどオーバーしても扶養に響かない範囲なので、時々残れそうならお願いと言われて、繰り返していたら、二時間は雇用保険的にアウトだから、一時間延長にして保育園の証明書に書き直す？で、残業時は申し訳ないけど単発で延長保育費って、する？と聞かれましたが、一時間残業しても短時間保育お迎えに間に合うのでこちらは不具合ないので、もう少し様子みてどうしても残業が増える働き方になっていくならそのときにお願いしますとしました。
質問者さんの場合、確実に実際の時間にしたら長時間保育に相当するので、しっかり話された方がいいですよ。