リラクゼーション(マッサージ)の担当の異動について。 リラクゼーションで、担当してくれているスタッフが異動になりま…

Question

リラクゼーション(マッサージ)の担当の異動について。

リラクゼーションで、担当してくれているスタッフが異動になりました。

今後どうするかの選択肢は
◯今の店舗に残って、施術は合わないかもしれないが、別のスタッフに担当になってもらう。
◯今の担当に付いていって利便性は悪くなるが別の店舗に通う。
です。

異動先は今の店舗より電車で20分ほどの場所です。
担当の技術は気に入っています。以前他のスタッフに施術してもらった時はイマイチでした。
ただ担当でも接客中の話術は返事に困ることがあり、時々苦痛です。

週に１度通っているので離れた場所でも通いきるか不安もあり、10分以上の遅刻は例え遅延であっても全額キャンセル料が発生するので遠くなるとリスクが高くなる気がします。

おそらく歩合給なので担当としては付いてきて欲しいようです。
担当の技術は信頼していて、あと少し情と言うか同情しているので悩んでいます。

それか、１度新しい店舗に通って見て、決めたりするのが筋が通るのでしょうか？
遠くても慣れれば平気な気もするし…。

何かよい方法があったら、皆さまならどうするか教えてください。

Answer 1

質問文から想像するに、担当についていかなくてもいいのでは? と思います。

それで今の店舗で新しい担当を探してみたらどうでしょうか。今利用している店がどういう形態かわかりませんが、何人かスタッフがいるのなら順番に担当してもらってあなたに合う担当者を見つけてもいいのではないでしょうか。

また思い切って違う店にいくのもありでしょう。新しい出会いにも着たいできますしね。

私ならよほどのお気に入りでないかぎり、電車で20分かかってまで今の担当者についていきません。

Answer 2

シンプルに考えれば、現在の担当スタッフさんの技術への信頼というメリットと話術への苦痛・距離的問題というデメリットのどちらが大きいかだと思います。
でも、少し深く考えて、「情というか同情」の原因が苦痛を伴う話術にあるのだとしたら、実際のところ、その話術が本当に苦痛なだけなのか、むしろそれでも聞きたい（聞いてあげたい？）気持ちの方が大きいのか、という質問者さんの本心に従った方がよく、第三者には測りかねるところがあります。
本心が前者なら、とりあえず、今の店舗に残ってよく考えればよいし、後者なら、まず1度新しい店舗に通ってみて考えればよいのではないでしょうか。

Answer 3

それぞれの店や担当者と話し合いするのみだ。

信用を守るために個人の希望は受け付けない事もある。