長くなると思いますが読んでくださると幸いです。

Question

長くなると思いますが読んでくださると幸いです。私はコンビニで早朝にバイトしてます。
私は5月から働いていて9月に新しく16歳の男の子が早朝に入ってきました。
一緒に早朝働いているおばちゃんや交代するとき会う夜勤の方や主婦の方からすごく嫌われていて、みんなで無視したり悪口言ったりしています。理由は仕事ができない、気が利かないなどです。
でもその子はここのバイトが人生で初めてでわからないことがほとんどだと思うし、かわいそうで、いろいろ教えながら一緒に働いていました。
私もここのバイトが人生で初めてで私が入ったときは、みんな優しく丁寧に教えてくれました。
この前の金曜日私とおばちゃんとその子3人でシフト入ってて6時になっても来ないので電話しましたがでませんでした。5、6回勤務中に電話しましたが出ないまま仕事が終わり結局バイトに来ないまま。
その次の日の土曜日と日曜日、初めておばちゃんとその子2人でシフトが入れられていました。おばちゃんはすごく嫌がっていて私に出てくれと頼まれましたが私は学校でしたので無理でした。
私のときは入って2週間で2人体制でした。
月曜日にそのおばちゃんと私2人でシフトが入っていてその時に聞いてビックリしたのですが土曜日と日曜日寝坊して無断で休んだらしいのです。
おばちゃんはすごく怒っていて朝は仕事前に寄られるお客様も多く忙しいので1人はきつかったらしいです。
お客様にもなんで1人しか店員がいないのか！と怒鳴られたそうです。
その後さらに驚いたのが夕方になってお母さんが店に来て店長に謝りにきたらしいのですが明日からは行けるのでよろしくお願いします。と言ったらしいのです。行けるのでっておかしくないですか？
しかもなんで自分で謝りに来ないのか。
まだ16歳にしても常識がないですよね？
シフトもお母さんが確認しにきたり仕事の覚えが悪いのですが、それも個性なのかなと考えるようにしていました。
今日一緒にシフトが入っていたのですがお弁当の温め方今まで10回以上教えてきたのに温めてとお願いしたら何秒ですか？と聞いてきたりコーヒー豆取ってきてと頼むとどこにあるんですか？と言うんです。何回も一緒に取りに行ったのに。
3ヶ月経ってもこれだと仕事覚えるきがないのかな？と思いはじめました。
今まで個性と思って見てきた自分が急にバカらしくなりました。
最近は見るだけでイライラしてきて、どうすればイライラしなくなるんでしょうか？

Answer 1

イライラしない方法

周りと一緒になって
いじめて追い出す。

消えればイライラしなくなります。

社会人になってもそうなんですが、
何のために面接担当は
いるのでしょうか？

私もこれから雇うバイトの
面接担当を会社として、
やったことがありますが、

私が採用を決める人は
ことごとく当たりでした。

現場の人間は採用を
決められません。

ならば現場の人間に対する
責任感だと思いませんか？

店長が雇ったなら店長の責任。
人間の深くまで読まないと
いけないのです。

＝＝＝
会社でもそんな人間はいます。

私は今は個人経営でも
営業会社育ちなのですが、

凄まじい営業成績を
見せつけた結果、
会社に来なくなる新人もいます。

私も歩合など給料が欲しいので、
手を抜きません。

＝＝＝
経営者感覚

あなたがコンビニの
オーナーだったとしてみましょう。

そいつも似たような時給、
他の人も似たような時給。

あなたはそいつに
時給払いたいですか？

既存スタッフに対しても
失礼ですよね。

金をもらって働いてる以上、
本人の実力どうあれ、
客はある程度のサービスが
できる人間と見てきます。

僕は外食チェーンのバイトを
始めた時、勤務時間ではないに
関わらず、朝のレジの開け方が
わからなかった為、

原付で朝のレジの開け方が
わかる人間に聞きに
行ったことあります。

能力関係なく行動力ですよね。
こんなの。バカでも出来る。

＝＝＝
やる気のない人間を雇っていても、そいつも人生の時間の無駄だし、
会社も不幸になる。

僕に仕事を教えてくれた社長の
言葉です。

使えないバイトをクビにして、
その当時の僕は可哀想で、
泣きじゃくる社員だったので、
社長が言ったセリフです。

経営者を目指していたので、
従業員の内に会社の全ての
経営を学べ。教えてやるから。

売り上げや経費をノートに
書いてみたりしてました。

いつの間にか、自分の方から
社長に、このバイトの成績は
振るわないとか、

このラインを越えたら、人を
すげ変えた方が経営的にいい。

など、進言するようになりました。

優しい気持ちは
人を駄目にもします。

引導を渡してやった方がいい奴も
いるのです。

バイト君に引導渡すかどうかは
あなたがやる必要はないと
思いますが、

全体の空気を考えると、
不必要な人材だと思います。

不必要な人材に、真面目に
やってるあなたが、
頭を悩ませる方が、組織

（コンビニだって立派な
組織ですよ^^;）

組織に取って、マイナス点だと
思います。

従ってそいつは、追い出しても
いい位、使えない奴と言うことです。

後はあなたの判断です。
私の感想はここまで。

以上です。

Answer 2

私も早朝から働いています。
正直今の子は覚えが悪いです。
ひとくくりにするとあまり良くないですが、私のコンビニの高校生はまずメモをとらない。急に休むのは当たり前。最低限の仕事しかしません
ん。
他のクルーを呆れてるので
人に頼むより自分でやった方が早いと考える人が多いです。
ですが、私はそういう考えがイライラするのでどう思われようが、自分の言いたい事、仕事としてやるべき事を言うようにしてます。
それで辞めてけばそこまでですし。
仕事を何度も教えるのは私はおほらしいとは思いませんよ。
イライラはするかもしれませんが自分の考え方を一度変えてみるのもいいです。

Answer 3

うちの職場ではパートナー契約（アルバイトやパート）の人には、
同じ内容を3回指導して改善が見られなかったら、
次の契約更新はしないっていう契約になっていたので、
その通りでしたが、そういう取り決めを
作ったほうが良さそうですね。

Answer 4

それはさすがにその子(&親御さん)の質の問題です。

「若いしはじめてだから」ということで見捨てず面倒みてあげたということで、むしろ常識感をもったプロ意識を感じます。

その子の処遇をどうするか、みんなで考えていっていいかと思います。