今日会社に育休中の同僚が赤ちゃん連れで遊びに来ました。 （今月で1年。

Question

今日会社に育休中の同僚が赤ちゃん連れで遊びに来ました。
（今月で1年。保育園が入れなかったらしく、育休の延長申請がてらの挨拶）

実は私は彼女と昨年まで同じ部署に所属しており毎日ランチに2人で行く間柄でしたが、私が異動になったため現在は別フロアです。
育休中はあまり連絡を取ることはなく、会ったのもお祝いを渡しに同僚と自宅に遊びに行った時と同僚の結婚式の席の2回です。
私の方が年齢はひとつ上で子持ち、私が産休中に中途で入社した人なので付き合いとしては1年半程度。

今週遊びに来るらしいと先週前部署の人から聞きました。
そして先ほど同じフロアの別の部署の人のところに来ているのを見かけ、後で私の席にも寄ってくれることを期待していましたが、そのまま帰ってしまったようです。（静かなフロアなので、いったん廊下に出て行きました）

我ながら小さいことでモヤモヤとしているのはわかっていますが、以下のことを気にしてしまいます。
・来社の事前連絡がなかったこと
・席に寄ってくれなかったこと

そんなもの、来ることがわかった時点で自分からいつなの？と気軽に聞いたり、見かけた時点で自分から廊下に出て話に混じるなどしなかったのがいけないと言えばそうですが、上記の点を踏まえて皆さんならどうしますか？
（まわりから見ればいい年して、そんなところで遠慮すると言うか引っ込み思案で情けないのは自覚していますので、そこは触れないいただけると助かります）

今のところ、嫌みにならないように今夜にでも今日来てたんだね、寄ってよ～みたいに頑張って軽く連絡をしてみようと思っていますが、やはり嫌みになってしまうでしょうか。
それとも席にすら寄らないと言うことは、知らぬ間に何かしてしまっていてネガティブな感情を抱かれているので、何も連絡しない方がいいでしょうか。
ちなみに結婚式で会った時など、普通に仲良く話したと思いますし、特に変なことをしたつもりはありません。
社風として、育休中など（個人的にすごく仲がいい人たちは別として）に会社との接点はあまりなくドライな感じだと思います。

Answer 1

職場であればわざわざ話す必要なんてないのではないでしょうか。
というか、その彼女の行動に不自然なところはないように思います。
特に仕事関係で話さなければならないことがあるわけではないのなら、わざわざ仕事中に話しかけにいく必要はありません。学校じゃあるまいし。
逆に仕事中に育児休暇をとっているその彼女が他の親しい社員全員に話しかけにいっていたらかなり迷惑だと判断できるため、なるべく迷惑をかけないよう静かに帰るのが普通だと思います。

Answer 2

育休の申請に来たんですよね？
休憩時間ならまだしも
仕事中にプライベート事をわざわざ話しするなんて、育休の申請取り消しされても構わない！ぐらい神経図太いですよ。
腰低く、静かに来て帰るのは当たり前です。
彼女は常識的な社会人です。
貴女がもやもやする必要もないし、「声かけてよー」なんて、育休の申請来ている人に言うなんて貴女が無神経です。

正に学校じゃないんだからって感じですよね。

学校でもありえないですよ。
わかりやすくなるかわかりませんが。
例えば
女子高生が子供を産んで復学の申請に来ているのに、授業中の生徒に子連れの生徒が「久しぶり～！産まれたよ～！」と、話しかけると思いますか？
無いですよね。

相手の立場をよく考えてください。
会いたいなら個人連絡を。
会社に来るのに育休の申請で連絡するのは貴女ではなく担当の方のみで十分です。