上司について、普通の人なんでしょうか？ どうゆう意図があるのでしょうか？

Question

上司について、普通の人なんでしょうか？
どうゆう意図があるのでしょうか？派遣で、入社３ヶ月目です。結婚により派遣へとシフトしました。
これが派遣２社目です、以前の派遣先は産休の方の代りで１年間やり遂げました。その前が１０年間同じ会社で正社員として勤務していました。

今の派遣先は、私（３０代）と５０代の女性が同じの時期に同じ部署に配属されました。入社そうそう問題の上司（課長）に話があるともう一人の派遣さんと２人で別室に呼び出され、何日間か引き継ぎしてくれた女性の悪口や、会社の古参達の悪口を聞かされました。その課長も中途採用の何ヶ月しか経ってない上司です。

以下問題についてです。

問題１
ある時、上司が封筒を私の机の上におき、そのまま立ち去りました。
１０分後その上司が戻って来て、封筒をあけてないからと理由で激怒。
ヒートアップして『そんなに嫌なら会社を辞めてしまえ！』と暴言を私達に吐き去りました。

問題２
朝話した指示した事と、夕方話した事が違い、ごにょごにょと聞こえない言葉で指示してくるのですが、全く聞こえず、『え？』と聞き直すと不機嫌。
自分が機嫌が悪いと机を叩いたり、ため息をつくのに、私たちが訳の分からない上司に困惑していると『ため息付きやがって』『机を大きな音出してしめるな』と自分がやってる事を私達に叱る。←実際にそんな事はない

問題３
仕事の指示をしないというか、派遣の私たちより実務経験がないような気がする。新しい法律の件で、私達が仕事を進める為に上司に報告すると、また別室に呼ばれ、話があるからといい、仕事の指示ではなく、他人の悪口を１時間きかされる。

問題４
一日中、喋っている、しかも聞こえない滑舌が悪く小声。人の仕事具合とかお構いなし。

問題５
業務の指示を仰ごうと、相談した所、『俺はしらん』と言い放つ。

問題６
私達が報告した事をすぐ忘れる、自分が言った事も。

問題７
社長が俺を引っ張ってきた、信頼されていると。
（自分で作り上げた嘘かもしれません、普通に面接して一度落ちたが人がいなかったので繰り上げて受かった模様（前任者情報））

問題８
すぐ分かる嘘をつく。

嘘１
例えば、この課長の上司に部長がいるのですが、
部長曰く、報連相が全くできないらしい、それでも私たちに、報連相！！しろという。部長と私との間で仕事をしていたのですが、課長が部長に伝えている内容と私に伝えている内容が全く違い、食い違い生じてはいけないと思い、課長と部長の前で状況を確認しようとしたら、
課長が『きみ！わびさびがなってない！』との事

部長に叱られると、部長を無視するらしい（笑）

嘘２
間違っていた業務を課長が発見し、私に前任の方の悪口を散々言った後
調べてみると課長が指示した事という事実が発覚。

前任者以外でも、何か問題があると常に自分は悪くない人のせい。

嘘３
文書業務だからと、指示をして、自分が指示をしている仕事に用紙をだしてこない。指摘すると、『俺はここの長だから従え』と

【特大問題最後】
ある係長を俺の直属課にすると私達に報告し
この課長が引っ張ってきた、係長に１日中、文句か指示か雑談か分からない話をしている。時には暴言。
ある時、係長に『あいつは俺の部下でもなんでもない』と言い放つ。

また別の日、課長が例のごとく係長に強い口調で
『あほ、ぼけ、あの仕事出来たか！なんで今すぐやらんねん はよせーや、ぼけ！』
（私は、内心お前の話を１日中聞かされてるから手が止まって仕事出来るかぼけ！と心の中で思ってた。）

係長はとうとう切れ
『課長、それはパワハラですよ』『部署のみんなも思っていますよ』と言い返したので、私と同僚の方と、溜まってた何ヶ月かの鬱憤をその場で『思っています』『その通りやと思います』と賛同しました。

そしたら、私の派遣先の担当者に電話をかけ、派遣の態度がなってないと。。

私と同僚は同じ理由や突起的な事で何度も気分を悪くし、
意思疎通が出来なく報告も相談もできない上司に辟易し、
（会社の前にくると胸がくるしくなったり、動悸がしたり、偏頭痛もあります。）

これは体調にまずいと思い、同僚も次の派遣更新はせず辞めます。
辞めるまで、１ヶ月半あるので、会社に対して迷惑をかけたくないので引き継ぎもします、
無責任な辞め方はしないつもりです。でも、上司が後任をさがしてる気配がありません。
業務上、大嫌いな上司でも挨拶も報告もしています。

この上司は、普通の人間なのでしょうか？
（結婚して、子供もいますし、本人は幸せそうに語ります。虚像かもですが）
今まで、どうやって社会人をやってきたのでしょうか？
何か病気なのでしょうか？
どんな人なのか、精神分析してもらえないでしょうか。

Answer 1

パラノイア(偏執病)ではないでしょうか？

専門ではないのですが、特定の事象に執着しヒステリックになる以外は普通の生活がおくれるそうです。

その上司は、今の会社の担当部署に対し異常に執着し、部署の人間を完全に掌握していなければ気が済まないのではないでしょうか。

例えば、何の指示も出さない、もしくは不明瞭な指示でも「自分が言いたい事を察して動け」だったり、かといえ勝手な判断で業務を行えば「勝手な判断をするな」などという行動傾向があるようです。

派遣会社には報告しましたか？
こういう方は、派遣会社にある事ない事を言ってくるので、誤解されないように手を打った方が良いでしょうね。

Answer 2

恐らく、この会社に中途採用されて、前職の会社よりも小規模なので自分の思うようにやれると軽く思っていたのでしょうが、それがうまく運ばないからいらついて、弱い立場の係長や部下、あなた達のような派遣社員に八つ当たりしているのではないですか？
前の部下や他人のことを陰で悪く言うのも、その上司の不満や愚痴の一種でしょう。
つまり、今の職場が自分が考えていた職場と違うことで、おそらく前職でのキャリアやノウハウを生かせる仕事ではないために、上席者である部長や出来る部下などから、バカにされていると思い込んで、その不満が溜まっているのだと思います。

虐めの被害に遭った係長が気の毒ですが、黙って見ている必要はないと思いますね。
係長や上司から被害を受けているあなた達や周囲の人たち、みんなで相談し、上席者の部長に相談するのが良いのではないですか？
ロクに仕事もできないのに、部下を苛め、部下の仕事を邪魔するような行動は、管理職としても無能であり、むしろ会社にとってもマイナスです。

だから、部長と相談し、あなた達のパワハラ被害や、上司としての職務が出来ていない上司の問題な言動をすべて報告すれば、部長もその上司は中途採用でもあり、今後も役に立ちそうな存在ではないことはすでに分かっているはずですから、そう遠くないうちに辞めさせるのではないですか？