リラクゼーションの契約についてです。 講習期間中は報酬はなく、 許可が出てから、シフトに 入れるという会社です…

Question

リラクゼーションの契約についてです。

講習期間中は報酬はなく、
許可が出てから、シフトに
入れるという会社です。
約1カ月講習期間でシフトに入って働き始めました。
契約書を交わしております。個人事業主という業務委託です。何分施術に入らないと報酬はゼロ。施術に入っていない間、電話番や開店準備などをしなくてはいけなく、シフト制で拘束もされておりました。
この場合契約書は無効でしょうか？

また、講習期間の講習代(民間資格)
請求されています。
何も資格もない人に教えて貰っても
請求されますでしょうか？

文章バラバラですいません(*_*)

Answer 1

まず、労働契約と業務委託契約はまったく別物になります。

業務委託契約の場合、名称の通り『業務』、主さんの場合はリラクゼーションの施術を任せることにより報酬を支払う契約になります。

この契約内容だと、あくまでも任される『業務』だけが報酬対象なので、電話番や開店準備などをさせるのはオカシイです。（※契約詳細が不明なので想像の範囲ですが）

ただ、シフト制で拘束されるのは労働時間に当たり、業務委託とは見られないでしょう。断言できませんが、その『業務委託契約』は労働契約と判断されてもおかしくないと思います。

講習期間の講習代ですが、もし前述の『業務委託契約』が労働契約と判断されるなら、労働を前提とした研修（講習）なので、講習代を請求するのではなく労働としての報酬（ここは最低賃金以上）を貰えます。

エステやリラクゼーション、塾講師などでこの様な『業務委託契約』を強いる使用者が増えているようですが、危険ですね。

法的な対応などを確認されたければ、契約書類などを持参して、都道府県の『総合労働相談コーナー』という行政窓口を訪ねてみて下さい。