委託会社で栄養士のパートをしています。 現在は、事業部にてデスクワークのみの仕事をしています。 結婚前5年ほどの実務…

Question

委託会社で栄養士のパートをしています。
現在は、事業部にてデスクワークのみの仕事をしています。
結婚前5年ほどの実務経験がありました。
普段の仕事では本社提出書類や、新卒の社内研修の準備、栄養士会なのど準備、細菌検査など細々した雑用をしていました。
しかし、1年経過したあたりからデイサービスの献立作成を頼まれるようになり、週に1回は車で1時間の特養にも献立作成に行くように言われていて、現在は2件の献立をもっています。
しかし、ここまた最近になってデイサービスの献立について上司から
・もっとしっかりと材料管理（原価計算）をして献立を考えて欲しい
と言われるようになりました。
でもこのデイサービスの現場には行った事も無ければ、発注をしているのも別の責任者になります。
会社のパソコンには手入力で原価を入れなくてはいけないのですが、こちらも一つ一つの商品の価格ん入れる手作業なので大変です。
発注書も納品書も見た事がありません。
普段から何人の利用者さんが来ているのかもわかりません。

ただのパート（産婦人科と保育園の経験しかない）1日5時間しか働けない私に、こんなに責任のある仕事をまかせるのは普通なのでしょうか。
普段は事業部にいて、細々した事務をやっているのに、それ以上に現場の細かな原価を入力したり、在庫を管理するのは1日5時間では足りません。
正社員の方がやるのが良いと思っています。
あくまでパートは補助であると思っているのですが、私の考えは甘いのでしょうか。

Answer 1

パートの仕事については職場によって考え方が異なります。パート職員には補助の仕事をさせているところ、そうではなく正社員の仕事の一部を任せているところなどいろいろです。ですから、その会社の方針によってパートの仕事内容が変わってくるので、今の仕事をやらせるのがおかしいとは一概に言えないです。

パートでも、たとえば給与計算をしている会社だってたくさんあります。

求人の段階で、仕事内容が補助の仕事、ということであり、今指示された内容がそれにそぐわないようでしたら、上司に相談してみてはいかがでしょうか。仕事量が多すぎて自分ではこなせない、ということも相談すると良いです。