休職、産休、育休についてのマナーを教えてください。 現在妊娠５ヶ月で、精神的なストレスとお腹の張りがあり、明日から…

Question

休職、産休、育休についてのマナーを教えてください。

現在妊娠５ヶ月で、精神的なストレスとお腹の張りがあり、明日から１ヶ月休職をさせていただくことになりました。
休職が明けた後は産休に入るまで仕事をするつもりです。

また、今は他の部署に応援に出ています。(所属はAだけど、Bで仕事をしています。Bでは今月いっぱい働く予定でした。Bの人の中で関わって仕事したのは3分の1の人くらいです。)

この場合、どのタイミングで菓子折りを持って挨拶に行けばいいのでしょうか。
また、休職明けにはBの部署にも菓子折りを持って行こうと思うのですが、面識のない方からしたら意味がわからないと思われてしまいますか？

土日は体調が悪く、旦那もいなかったのでお菓子を買いに行けなかったのですが、休み前に渡さないのはマナー違反ですか？挨拶はしに行きます。

Answer 1

今は無理をしてはいけません。
休職を明けてから、体調が大丈夫なタイミングで持って行けばいいです。
職場でのマナーよりも、今大切なのはあなたの体、子供の命です。
職場の方にもしマナーがなっていない！非常識だ！と言われたとしても、今は気にしてはいけません。
子供の命を守るのはあなたです。