飲食店のアルバイトで、担当性なのに時給がどの担当でも同じ というのは不平等だと思いませんか？

Question

飲食店のアルバイトで、担当性なのに時給がどの担当でも同じ

というのは不平等だと思いませんか？キッチン（肉を炭火で焼く担当）（サラダバー担当）（洗い場や調理補助）、

フロア（オーダーや案内、提供）、どう考えても炭火の前で肉を焼くのは

熱いし、臭いし、責任も伴うし、一律時給が同じというのは納得できないです。

店長にどう抗議したら配慮してもらえるでしょうか？

非難、中傷はご遠慮願いますm(_ _)m

Answer 1

質問主さんは書かれた担当のオールラウンダーですか？一通り経験してみなければ、その現場の苦労は分からないと思いますが。ホールにもホールの苦労がありますし、もちろん厨房にもそれなりの苦労はあると思います。

たとえば厨房はいつも定時あがりなのにホール担当は残業が極端に多いなど明らかな差があるのなら、労働組合でも作って代表者を選出し、会社側と交渉して労使協定を結ぶという方法があります。これが一番手っ取り早いのではないでしょうか。同志を募って、労働時間後にでも話し合いを行う事になります。
正直アルバイトたった1人の意見では責任者側は聞く耳を持ちませんし、仮に聞いて頂けたとしても、それほど意に介さないでしょう。団体交渉するしかないと思いますよ。

Answer 2

>どう考えても炭火の前で肉を焼くのは熱いし、臭いし、責任も伴うし

それはあなたの個人的感想ですよね。
どの持ち場にもそれぞれの苦労があります。
例えばホール中を駆け回って動き、お客様から直接文句を言われる立場のフロアからすれば、ぼっと突っ立って肉を焼いているだけなんて、楽でいいなあ～って思うもんですよ？
ちなみに責任を伴うのはどのポジションでも同じです。