マイナンバー制度とフリーターのアルバイト掛け持ちについて。 私は２ヶ月前に正社員だった会社が病欠している間…

Question

マイナンバー制度とフリーターのアルバイト掛け持ちについて。

私は２ヶ月前に正社員だった会社が病欠している間に倒産してしまい、現在はアルバイトを掛け持ちしています。もともと、次の正社員として働くまでの繋ぎ程度に考えていたのですが、Ａ社から、正社員にならないかと声をかけて戴きました。ですがB社で働いていて、そこでの仕事もやりがいがあり楽しいのであと一年程この生活でもいいかなと考えていたのですが…

今日Ａ社のマネージャーに、「アルバイトの掛け持ちも、両方合わせて120時間以内でないといけない。マイナンバー制度でバレてしまうから今までとは違うんだ」と言われました。
マイナンバー制度について詳しくわからず、ネットでたくさん調べたのですが、どれも扶養の103万がどうとかの話でうまくピンとこなくて…

扶養に入っていないフリーターでも、時間制限はあるのでしょうか？１箇所のアルバイトのみなら120時間以内というのは理解できるのですが、掛け持ちだと実際どうなるのでしょうか…？

すみません、わかりにくい文章かもしれませんがどなたか詳しくわかる方教えていただけないでしょうか？

Answer 1

120時間が何を指しているのかよくわかりませんが、税務や社会保険料の件では、あなたの質問の通り扶養になっていないのであれば、何時間アルバイトしようと(掛け持ちでも)関係ありませんよ。

マイナンバー自体は、役所などの手続きの簡略化という建前で、税金、社会保険料(国保)逃れや社会補償などの不正自給対策として行うのが目的ではないかと思われます。

なので、あなたの場合は確定申告さえちゃんとやっていればとくに問題はないと思います。

ただ、ダブルワークなら源泉税の徴収方法はメインの方を甲欄にし、もう一つの方を乙欄にして徴収してもらうよう会社に届け出なければ本当はいけないと思いますよ。