就職活動において、複数の内定をもらって、辞退する場合はその理由を企業に連絡すべきですが、次の場合でも企業に連絡すべきでし…

Question

就職活動において、複数の内定をもらって、辞退する場合はその理由を企業に連絡すべきですが、次の場合でも企業に連絡すべきでしょうか？

筆記試験に合格して、面接の案内が来たが、事情によって辞退すること。

補足

ちなみに、連絡がない場合は辞退するとみなすと面接案内の文書に書かれていました。

Answer 1

やはり、連絡をした方が良いと思います。
「辞退するとみなす」と書かれているのは、何も連絡をしなかったら、どんな事情があっても、
次へ進む資格を失いますよという意味で、出席するなら連絡を、しないなら連絡は結構です
と言う意味ではないでしょうから。
たとえば、その面接日の都合が悪ければ、そういう連絡をすると別の日に設定してもらえる
場合もあるのかも知れません。
まあ、その理由が他の会社の面接日なんて言うのでしたらダメでしょうけれど（笑）
旅の恥は掻き捨て的に、どうせ行かない会社だからと、放置しても、直ちに影響はないで
しょうけれども、あなたが大学生であれば、その企業からあなたの大学への採用についての
影響は出てくるかも知れませんね。
ひょっとして、別の会社に就職したあなたの取引相手になるかもしれませんよ。
何か文句を言われそうな気がして、できるのならば、このままスルーしたいなという気持にな
るでしょうけれども、向こうが勝手に送りつけてくる迷惑メールではなく（こっちは絶対に無視で
すね）、あなたの方から会社訪問をしてスタートした話でしょうから、ここはきちんと辞退の連絡
をしておきましょう。
相手の採用担当も、時間をかけてステップを踏んできているので、何でいまさらとか、食い下
がったり、嫌味を言われたりするかも知れませんが、あなたの方はキチンと筋を通せば、複数の
企業訪問をしたりすることもあたりまえですから（互いに相手を選ぶ対等な立場です）、そこは気
にする必要はありません。

Answer 2

どっちでもいいんじゃないですか。
連絡するなら、メールでも送っといたら十分でしょう。
あまり深く考える必要なし。どうせ行かないんだから。

面接にしろ、内定にしろ辞退の理由なんて正直どうでもよいですよね。
結果として辞退するのですから。あっさり辞退すりゃいいんですよ。

企業側だってはっきりと落選の連絡をしないところがありますよね。
学生側ばかりへりくだる必要は無い。

Answer 3

基本的には連絡はいらないでしょうね。

丁寧な対応をするならば連絡しましょう。

Answer 4

連絡するのは当然です。
「連絡がない場合は辞退するとみなす」と書いてあるからって連絡しないでもいいとでも思ってるのですか？
既に企業は「あなたのために」面接の準備をして時間も確保しているのですよ？
別に事情を細かく説明する必要はありませんが面接を辞退することは「すぐに」伝えてください。
迷惑をかけているのですからそれを最小限にとどめるのは常識でしょう。
もう少し社会勉強が必要かと思います。