悩んでいます。和菓子製造の求人を応募辞退しようか迷っています。先日求人広告で見つけました。去年のﾊﾛｰﾜｰｸ求人を見ると…

Question

悩んでいます。和菓子製造の求人を応募辞退しようか迷っています。先日求人広告で見つけました。去年のﾊﾛｰﾜｰｸ求人を見ると「年齢制限は56歳まで・複数の製造を多量に行う為スピードと体力が必要・採用人数2人」とありました。ﾊﾛｰﾜｰｸ求人で2人以上採用の求人は離職率が高いイメージがあるし転職するとなった時に活かせるスキルが身に付かないと考えてしまいました。ただ、56歳まで募集可能なことから、そうでもないのかとも思ったり。私は通信制高校卒業二十歳のフリーターなのであまり職を選べないだろうし何でもいいから就職するしかないのかもしれないですけど(6～7社中2社面接行きましたが全滅しています)。

Answer 1

???

採用辞退ではなく「応募」辞退ですか？

面接で会社の雰囲気とか面接官を見てからでも遅くないと思いますが？
他にいいところが見つかったとしても
いろんな企業を自分の目で見ておく事は
いい経験になると思いますがね。
特に現場（製造場所など主に仕事をする場所）を見てれば
判断基準を絞れる事になるのでは？

Answer 2

私の知り合いの男性は
あなたと同じような年齢の頃
工場（食品製造）関係の仕事をしていました

理由はあなたと同じで他に雇ってくれるところが
なかったからです

その後、彼はその工場での経験をいかし
他の工場の管理者になって、けっこうよい給料をもらって
働いています

まずは一歩踏み出すところから！

どんな職場でもスキルを身につけられるものです
それはその人の意識（向上心）の問題でもあります

前向きな向上心のない人は
どこにいってもスキルなど身につけられません

がんばってください

Answer 3

迷っているなら受けてみては？
面接とか受けて悪い印象を持てば内定が出たあとに辞退すればいいだけの話ですし。
そして高卒予定組がこの時期に就活を本格的に始めています。大学新卒で内定がない人も必死になっています。今年は就活時期の変更で中小の内定辞退が相次ぎ、この時期でも割といい企業が残っている印象です。ネットで企業名を検索すれば評判とか出てくる場合もありますよ。
一度働けば製造の最低限の流れや知識は身につくので、転職の時も同じ製造ならスキルとは言わないまでも多少の技術はアピールできると思いますよ。
そしてスキルを気にするなら資格を取るとかしてみては？