19歳、フリーターです。 来月から社会保険に加入することになりました。 フリーターなので103万までしかダメだと言わ…

Question

19歳、フリーターです。
来月から社会保険に加入することになりました。
フリーターなので103万までしかダメだと言われ、先月の時点でもうギリギリだったので、店長から社会保険に入ってくれないかと毎日言われました。正直いまの仕事は続ける気は全くありません。本当は11月いっぱいお休みをいただいて、その間に新しい職場を探したかったのですが
、店長の上司からも直接相談され、
「なにも社会保険に入ったから就職活動できないわけじゃないよ。就職する時はやめればいいどうせまだしばらくは続けるでしょ？」と言われて、プレッシャーになってしまい、仕方なく来月から社会保険に加入することになりました。
そこで質問なのですが、正社員登用制度のあるバイトをまえから応募してみようと悩んでいました。
少しの間かけもちをして、希望がもてそうなら今のバイトを辞めたいと考えています。
社会保険に加入して数ヶ月しか経っていなくても、すぐ辞められるものなのでしょうか？

Answer 1

社会保険は条件さえ満たしていればアルバイト・パートでも入れますし、パート・アルバイトは辞める時の罰則などは労働基準法にはありません。即日辞めることも可能ですが、辞めた後の穴埋めなどで会社に迷惑をかけるのでマナーとして2週間～1か月前に辞めることを相談しておきましょう、となっているだけです。

正社員登用制度…求人票に書いてあっても、私の周囲ではそれを経験したのは私だけなんですよね＾＾；（私は現場に出たいので、正社員は断って契約社員にして頂きましたが）正直どのくらいアルバイトの実績を積まなければならないのか、具体的な基準がないので本当になれるのかどうかも不明瞭です。応募先で実際にアルバイトから正社員になったという方がいらっしゃれば良いのですが。法的な基準がありませんので、実際は正社員にする気が一切ないのに人集めのために求人票に「正社員登用制度あり」など堂々と書く場合もあります。なので実際に登用された方の有無を確かめた方が確実かと。

もし正社員登用が実際に行われていないなら、私なら社保完備の方が魅力的に感じます。社保はだいたい雇用保険とセットになっていることが多いですが、そうなると辞めた後も失業給付が受け取れますので。他に所属団体によって多少の誤差はありますが、標準的に傷病手当や医療費減額制度など病気や怪我をした時に損をしない制度もありますので。

Answer 2

はい、2週間前には言っておけば、まず問題なく辞めれるかと思います。もったいないですけどね、ただ、正社員登用制度のあるアルバイトの方が将来的にいいですね。

正社員登用制度有りとうたってなくても、そのような制度のある会社もあります、ハートインとかがそうですね。