最近、よくある会社のパワハラ、セクハラ、モラハラなど電話、メールなどの相談室。 正直言って意味があるのですか？ …

Question

最近、よくある会社のパワハラ、セクハラ、モラハラなど電話、メールなどの相談室。

正直言って意味があるのですか？
ただの社外に対するアピールですか？
相談したからと言って効果は期待できますか？

Answer 1

意味ありませんよ。ただのパフォーマンスです。

前に勤めていた会社で、パワハラで相談したら、その上司に私からこんな訴えがあったと、私の名指しで連絡し事実確認をしました。
結果、「上司へのヒアリングでそのような事実は無いとの結論に至った。見解の相違である。これ以上要望があれば、その上司と二人で面談できるよう部屋を用意する。」と私に回答がありました。
結果、上司との関係は益々悪化し、退職に至りました。
上場企業ですよ・・・

Answer 2

下の方のおっしゃるとおりだと思います。
仕事し辛くなって自分で自分の首を絞めるだけです。
うちの会社にもそういう窓口はありますけど、訴えると必ず双方に事実確認をされるので誰が言っているか相手にも分かります。
相手が会社で重役であれば簡単に事実も変えられてしまいますよ。
結局そういう訴えをしたということが相手に分かるだけでやり辛くなるだけです。

私はそこそこのところで勤めていますが、そういう相談をしても結局意味がないです。日常的に年配の人から夜の生活のことを聞かれたり、職場で大声で性的な質問をされたりしています。不快で不快でたまりませんし、ストレスで胃も壊しましたが仕事がし辛くなっただけで終わりました。