育休復帰の時期について、贅沢な悩みですが相談に乗っていただけたらと思います。 ６月に第一子を出産し、現在育休中です。 …

Question

育休復帰の時期について、贅沢な悩みですが相談に乗っていただけたらと思います。
６月に第一子を出産し、現在育休中です。
私の住んでいる地域の保育園は、激戦区というわけではありませんが、年度途中の入園枠はほぼなく、４月であればある程度希望の園に入れるという状況です。

会社の制度では育休は原則１歳まで、保育園に入れない場所は、最大２歳まで取得ができます。
出産当初は０歳１０ケ月で保育園に入れて早々に仕事復帰するつもりでいました。
ただ、実際に保育園の申込の時期になって、さらに翌年４月の１歳１０ケ月で入園させようか、悩み始めてきました。
周りはだいたい取得できる最大の時期まで育休を取って復帰しています。
一緒にいられるうちはいてあげたほうがいい、子どもがかわいそう、などと言われます。主人も私が仕事復帰すれば家事育児の負担が増えるのは目に見えているので、あまりいい顔はしません（復帰するのであればもちろん協力はしてくれるそうです）
ただ、私も主人も３０代半ばに近いので、第二子の出産を考えるとあまり間を空けたくない点（復帰後は２年くらい働かないと
次の育休は取りづらい）、次の４月であれば元の職場に戻れるがさらに翌年となると復職部署は未定となる点、そしてなにより、私が既に子どもとの時間を毎日持て余してしまっている点から、早々に復職したほうがいいのではないかと考えています。
もちろん子どもは可愛いのですが、元々子どもが苦手だったこともあり、毎日なにをして遊んであげていいか分からずとても実りある日々を送れているとは言えません、、保育園に入ったほうが独自のカリキュラムでしっかり遊びや教育をしてくれるように説明会に出た感じでは思いました。

ちなみにお金については育休給付金をもらい続けても復帰して給与をもらっても、保育料などを考えると大して変わらないようです。

今月中には決断をして職場に相談し、次の４月入園の申込をするかどうか決めなければなりません。

選択ができる時点で充分に贅沢な悩みであることは承知していますが、０歳１０ケ月で保育園に入れるか、もう一年先延ばしにするか、アドバイスをいただけたらと思います。

Answer 1

ご自分が「もっとずっと子どもと一緒にいたい！」と思っているのならともかく、周りに可哀想と言われるから・・というのなら、これからもっと滅入ってしまうのでは？すでに持て余していて「どうしよう・・」となっているのなら、いっそ復帰して限られた時間（仕事が休みの日）に目一杯遊んであげる方がいいのかな？と感じました。

気になったのですが・・
育休は会社の規定で2年取れたとしても、給付金は1年、または長くて1年半までしか貰えないのでは？今年入園を申し込んで不承諾にならなければ、1年までしか貰えないのではないかと思うのですが・・（会社から出るとかだったらすみません）

私も悩みましたが、2人の子どもを10ヶ月から預けています。子どもたちは保育園大好きですし、夫とは「いろんな意味で保育園行ってよかったね」って話してます。

Answer 2

ご主人の収入で生活できて、仮に色々な事が重なって退職になってもいいや。
ぐらいに思えるなら１歳１０ヶ月で入園させてもいいんじゃないかな？
おそらく来年の４月入園の手続きをすれば０歳児という点からも、入園できる可能性は高い気がします。
なので給付金を頂きたいなら４月は見送って６月の途中入園の申し込みをする。
入園不可になったら給付金の延長は半年まで伸ばせます。
ただ入園が決まればすぐにでも復帰となりますので、その点会社に迷惑がかからないかが気になる点です。
急に来月から復帰しますで対応可能なのか？毎月ひやひやしながら待つ事になると思いますよ。
それに１歳は０歳より激戦になります。２歳まで取れたとして１歳の４月に確実に入園できるとは言えないです。
最長の２歳までまって入園できなかった場合は最悪退職って事もありえます。
原則１歳で最長２歳までって事は１歳で入園できなかった場合の措置であって、２歳まで取れますよ。って意味ではないですからね。
どうしても自分で決められないなら運で勝負でしょうね。
０歳の４月は入園できる可能性は高いですが、入れたい保育園を１つだけ書く。
それで入園できれば入園する時期だったという事ですよ。

Answer 3

４月じゃなく６月申請で良いんじゃないかな。それで入園出来たら復帰。申請しないと育児休業給付金の延長出来ないだろうし。でも延長出来ても１歳６ヶ月までだよね。その後４ヶ月は給付金なくなるんじゃないかな。

それで１歳１０ヶ月に照準を合わせる場合。不承諾だったら無認可でも何でも預けて復帰するって覚悟は決めておいた方が良いと思う。待機児童状況とか刻々と変化していくから。

あと２人目は。多少嫌な顔されても産休・育休が取得出来て復帰出来るならいつでも良いんじゃないかなと思うけど。１歳１０ヶ月の４月に復帰する時点で既に２人目妊婦みたいな可能性もあるんじゃないかな。

因みにあたしは子供が１歳９ヶ月で保育園に入れて復帰する時点で妊婦で。会社からも次は１歳以降の延長は困ると言われたし。あたしも申し訳ないと思って。下の子生後５ヶ月で無認可に入れて復帰してるんだけど。諸々結構良い感じだったと思ってる。

Answer 4

＞会社の制度では育休は原則１歳まで、保育園に入れない場所は、最大２歳まで取得ができます。

ここに書いてるじゃない。
原則1年。保育園に入れないなら最大2歳って。

会社側はちゃんと条件を提示してますよ。
途中入園なら無理って、この条件を悪用したとも取られても仕方ないですよね・・・。「あー自分の都合がいいように条件を解釈するタイプなんだね。」って。

どうしよっかなー？なんて相談は、ご主人にとっては「好きにすれば？」としか思わないと思いますよ。だって子育てしててもご主人は会社休める訳じゃないし。
ですので、「会社や上司と相談して、1年で復帰が決まったよ、正式に会社から言われた。」ときちんと伝えるのが一番かと。

個人的には、来年4月入園で仕事の復帰。
子供と一緒にいないと可哀想？うーん、いう人は何だって言います(笑)
社会人として、約束したことは守るべきだし、保育園と言う制度だってきちんとあるわけだし、子供がアリナシにかかわらず果たすことを目標にやっていくことに対して、他人が文句を言う筋合いはないと思いますよ。

第2子は復帰後考える。