初めて有期実習型訓練を利用した企業に応募するにあたり相談したところ、ジョブカードを作るためにカウンセラーを受けなければな…

Question

初めて有期実習型訓練を利用した企業に応募するにあたり相談したところ、ジョブカードを作るためにカウンセラーを受けなければなりませんと言われましたが、この制度は求職者にとって何かメリットは大きいんでしょうか？
ジョブカード様式も初めてみましたが、メリットはなんですか？普通に応募しても教育を受けることはできると思いますがこちらの制度とどう違うんですか？とか、職務経歴書ですよね？これとどう違うんですか？とか聞いても話を逸らしてるようでまともに答えてもらえませんでした。
やっぱり補助金ですかね。
企業は採用したら国から補助金がもらえるそうですが、逆に言うと補助金欲しさに求職者が利用されてるような感じにも見えます。
考えすぎでしょうか？

Answer 1

有期実習訓練を利用していれば、最初、新人が知識も技術も無く、会社の利益になる仕事ができないときの教育や人件費の会社のコストを補助金でまかなうことができます。また有期実習訓練はトライアル雇用や試用期間の役割を果たし、企業が求職者を見極める期間になりますし、求職者にとっても会社を見極めるいい期間になります。

人を育てたいと思っている企業や、能力の高い経験者になかなか応募してもらえず、未経験者を雇わざるを得ない企業にとっていい制度だと思います。

しかし、学卒後6ヶ月以内の人は対象者じゃないというのが気になります。また自社で雇うだけではなく、他の企業への正規雇用を目指すとも厚生労働省のホームページに書いてあるのが気になります。