悩んでいます。ハラスメントなのか、私の問題なのか。 私は男性で若手社員です。お酒は人並みかそれ以上に飲めるかと思い…

Question

悩んでいます。ハラスメントなのか、私の問題なのか。

私は男性で若手社員です。お酒は人並みかそれ以上に飲めるかと思います。最近、職場でハラスメントを受けているのか、自身の問題なのかよくわからず悩んでいます。

会社内で飲み会などが頻繁にあり、その際に若手ということもあり、上司からいろいろ要求されます。
一気飲み、一発芸、コントなどはある程度、上司の顔をうかがいながらやりました。しかし、最近では外部の方もいる中で、上半身ではありますが、裸になれ！やパンツになることが要求されます。
私は学生の際にもそういった環境がなかったため、かなり戸惑っています。

また、女性の先輩は「私が脱ぎましょうか。私は裸になれますが」とのこともその度、言いだしますが、女性にはそこまで要求はなく、ハードルが低くされている感じ（主観的ですが）です。上司も女性には要求しないです。男性だからといってきつく要求するのはセクハラの考え方ではアウトだと研修では受けていますが、概念上の話だけであって、実社会はそう簡単にはいかないと感じます。

私は弱い人間なので、（やりたくはないですが）言われたことが出来ないことがひきずり、仕事でも支障が出ていると思っています。また、それをしないと仕事でも上司のあたりが強いと感じてしまいます。

お酒に関しては弱くはないので、一気飲みの要求はほぼ、毎回聞いています。

個人的にはセクハラ、パワハラ、アルハラすべてに当てはまると感じますが、どう思いますか。
そうは思いながらも、その場になれられない自分をいつも責めてしまい、仕事にまで、ひきずってしまっています。十分不快に思っていますが、誰かに話せるわけでもない状況です。そういった相談窓口は会社に設けられていますが、やめる覚悟で相談しないといけないとも感じています。人数がとても少ない部署なので、もし上司が注意されたとすれば、１００％私から漏れたことだと疑うに違いありません。

これで悩み、仕事のパフォーマンスが低下している自分が嫌になり、悪循環です。

何かご助言いただけますと幸いです。

Answer 1

＞セクハラ、パワハラ、アルハラすべてに当てはまると感じます⇒私もそう思います。辞めちゃえば？？アルハラなんて死んじゃうよ！！

＞相談窓口は会社に設けられていますが、やめる覚悟で相談しないといけないとも感じています。 おっしゃる通りです。１００％漏れます。

－会社外部の通報窓口－

★厚生労働省のHPから★
１）こころの耳 働く人の「心の耳メール相談」
http://kokoro.mhlw.go.jp/mail-soudan/
２）都道府県労働局雇用均等室
３）総合労働相談コーナー

★その他★
１）法テラス 0570078374 ９時～２１時
２）※法務省※
みんなの人権１１０番 0570003110 平日8:30～17:15です
メールフォームでの相談
https://www.jinken.go.jp/www2/s-cgi-bin/soudan/application.cgi

その会社に労働組合有りますか？有るなら
労働組合に相談でき所が有る場合も有るみたいです。

死んじゃう前に辞めたほうが良い。ブラック企業は有るからね。

Answer 2

飲みの場の事を仕事で引きずっても仕方ないです。
できなかったことを、気にする内容でもありません。
飲み会は、あくまで仕事を円滑にするために、楽しむ場であって、若手社員だから確かに気を遣うかもしれませんが、次は上司をお膳立てして、上司にどんどん飲まして、気分よく、裸にさせてやりましょう。

Answer 3

アルコールの力を借りて、上司のパワーで

セクハラをさせているので

おっしゃる通り全てに当てはまりますね

一気飲みは本当にまずいと思います