解決済み
私は21歳でこの8月にホテル、ビルの管理会社に転職が決まりめでたく未経験で事務員の正社員として働くことになりました。 しかし、いざそこで働いてみると、求人サイトでは3人の女性が活躍する和気藹々とした職場環境と書かれてあったのですが、事務員は私と40代の女性が合わせ二人だけ。それに社長と社長さんの娘さんだけでした。 給料も求人に掲載されてたのは 月給17〜20万、賞与あり、昇給ありでした。 しかし、もう1人の事務員に聞くと 給料はまさかの時給900円に、賞与、昇給なしのことでした。 私も実家から出てきてこれでは生活ができないと思い違うところ探そうかと思いましたが、せっかくの正社員でもう1人の事務員の方がとても優しい方だったのでもうちょっと考えてからにしようと思いました。 しかし思わぬ出来事が一昨日起きてしまったのです。 もう1人の事務員の方が朝一番に社長から社風に合わないからと即日解雇を言い渡されたのです。もう1人の事務員の方はそれを言われなにも言わず片付けをして退社していきまた。 その事務員の方はシングルマザーで子供二人を養う方で生活が大変なのも社長もそれを知ってました。 その社長はワンマン経営者で、給料のことを言う社員は気に食わないとすぐクビにしたり、解雇にした社員を見送る時もお疲れ様ではなく「バイバイ」と一言。 ホテルの設備の方で、ホテルの水道に異常があり業者に電話を入れると 私の知り合いの業者に勝手に問い合わせるのはやめて。ホテルの点検のいい加減なところが他にバレると激怒。そしてその社員もクビにする予定らしいです。 そして、1人だけ事務員として、残された私ですが、解雇された事務員の方にゆっくり仕事覚えて着実に仕事をこなしていこうということで、この仕事を始めてから一ヶ月も満たないことでほとんどなにをしていいか分かりません。 電話の問い合わせや業務のやり方を社員、社員の娘さんに聞いても分からないの一点張り。 教える気も一つもありません。 テナントのクレームがあっても社員は対応をしてくれもしません。 私は今試用期間でもうこの環境ではやっていく自信がなく今すぐ辞めたい思ってます。 しかし、今事務員は私1人だけで試用期間中ですが辞めるのは無責任なんでしょうか。 わかりにくい文で申し訳ございませんが、誰がアドバイスお願いします。
すみません、 電話の問い合わせや業務のやり方を社員、社員の娘さんに聞いてもを 電話の問い合わせや業務のやり方を社長、社長の娘さんに聞いても の間違いでした。申し訳ございません
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中小のビル管理業者では日給月給や時給制の契約社員やパートといった雇用形態が多いこともあり、事務員のみならず清掃員や設備員の入退社が激しい会社もあります。もちろん定着率が良い会社や現場もありますので一律に雇用形態が原因とは言えませんが、ワンマン・同族経営といった体質に耐えきれなくて退職ということもあります。 せっかくの正社員かもしれませんが、退職せざるを得ない状況になる事態になるかもしれません。 先に退職されたシングルマザーの女性ですが、突然解雇との事ですが、社長は解雇若しくは自発的に退職させる気マンマンでいたのではないのでしょうか?そこに質問者さんが入社されてきたので引き継ぎという名目でしばらく時間をおいて解雇したのでしょう。 現在、ホテルの水漏れをきっかけに色々お困りのようですが、恐らく質問者さんもそう遠くない内に退職か解雇になりそうな気がします。 邪推かもしれもせんが、社長はハローワークから事業者の方に払われる雇用関係助成金を目的にしている様な気がします。トライアル雇用であれば三ヶ月、母子家庭の母親だと一年間助成金が出ます。結果的に人件費を軽くする事ができます 自身から退職する事はありませんが、今のうちから求職活動をしておくと良いかと思われます。
確かにわかりにくい文章だ。 それはともかく、早くやめた方が良い。 名ばかりの正社員に満足する事はありません。 唯、就職でなく転職とあるから、 バイト?肉体労働?より、事務職の正社員に移れて 嬉しかったのかな? そこらの事情がわからないので こちらもアドバイスしにくいけど。 生活もあるのでやめる前に 次のめどをつけてからの方が好いかもしれないが 私なら、900円の時給程度のバイトぐらい 年齢からいってないこともないと思い、 やめますね。
無駄、即やめとの回答が正論ですが ピンチはチャンスです。 逆に仕事を覚えてしまえばあとは辞めさせたくてもできなくなり、給料アップ必至じゃないですか?経験も積めるし。かの諸葛孔明もあらゆる苦難を乗り越えのしあがった人物です。 要はできる人は突破力をもっていますよ。
時間の無駄です即効やめた方がいいです。
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