職場でのことについて良い解決方々があれば教えて欲しいです。お願いします。 今ホームセンターカインズホームでアルバイトし…

Question

職場でのことについて良い解決方々があれば教えて欲しいです。お願いします。
今ホームセンターカインズホームでアルバイトしてます。学生です。
入社して3年？経ちますが、その職場に一人だけ本当に嫌な奴Y.Tがいます。
ですが、立場上その人のが上(でもマネージャーよりは下の中間位の位置にいると思って下さい。)の為、困ってます。
文章だけではわからないと思いますが、説明します。
まず、そんな細かいとこまで言うか普通位にささいなことまで注意してくる。←レジで立っている向きが少し違うだけ→そんなこと言ったらマネージャークラスも間違ってる時あるし、俺や気に食わない奴にしか注意しない。更に女子には絶対注意しない。
次に上がりの打刻をしたら20分以内に退店するルールになっています。しかし、上がってまだ10分位だったので休憩していると、ルール知っているよね？20分以内でしょ？早く出てってと言われました。そこでいい返してごちゃごちゃするのも嫌だったんでハイと返事だけしたら、返事だけだなお前はと言われゆっくり休憩出来ませんでした。←他の皆は30分はザラです。でも注意しない…
更に、俺たちを注意してる時キョロキョロしながらマネージャーが来ないか警戒しながら注意する。←見られたらまずい為？
そして、仕事中サボって無いのにサボってるとマネージャークラスに報告する。などありもしないことを言われ続け注意される。流石にそろそろ爆発しそうです。
どうしたらいいのかわかりません。
マネージャーや店長の前ではしっかりしてるふりをし、実際はおしゃべりしたり、←自分はしてるくせに注意する。人を選んで、やりたい放題、とにかく注意することがないか探してる。
パワハラにかなり近い感じです。でも後半年は最低でも続けたいので、本当に助けて欲しいです。アドバイス、解決方々など何でも構いません。お願いします。

Answer 1

簡単です。
マネージャーに報告するのです。
しかし、その悪人がいないとき。

カインズは自分もよくいきます。神奈川県の秦野です。小田原市にも、厚木市にもあったかな。

あっ、ごめんなさい。
上の人に話す。それしかありません。
いつがいいかというと、その悪人の休みの日、毎週きまってるんですよね。
それで、できれば、どういうことがあったのか、ここに投書した通りのことをわかりやすく、箇条書きにでもして、渡すのです。
問題は、マネージャーに話したら、マネージャーはどうするかということです。

あ、その前にその悪人はどうして、貴方ばかりにいうのか、というと、自分より立場が下で、言いやすいところに、その人のストレスをぶつけるのです。体育会系の先輩は絶対です。きにいらない後輩はどうしょうもありません。我慢です。ただ、一年ずつ、卒業していきます。
会社は卒業はない、でも異動がありますのね。よその支店からとか、昇格して、マネージャーになったとか、売り場がかわったとか。

ああ、それで、さっきの話にもどりますが、売り場の変更してもらえるのか。とにかく、悪人と顔をあわさない場所に動けばいいのかと。パワハラはあっても、暴力はないはずです。手を挙げたら、まず、会社を辞めることになりますから、貴方も、絶対、それを注意することです。

マネージャーへの報告は
悪人が非出勤日のときに、

貴方『マネージャー、おはようございます。あのう、お手が、空いたらでよろしいんですけど、ちょっとお話がありまて。』

マネージャー『おっ、おはよう。どうしたのかな。ここじゃ、なんだから、ほかの場所にいこうか』
とか、言って、周りに聞こえない場所にいっしょにいく。

そして、別室に着いたら、話す
貴方『実はですね。〇〇主任？のことなんですけど、～箇条書きをみせて説明～
（ということなんです。）それで、自分も言われたことは素直に受け止めて、努力はしているんですけど、最近、特に、パワハラを強く感じているんです。それで、私も、最低あと、半年はこちらで、働かせていただきたいと思っているんです。そういうわけで、今日、主任？が、お休みの日なので、ご報告かたがた、ご相談させていただきました。』

だいたい、以上です。それで、箇条書きに書いた紙は、マネージャーにわたしてください。なお、自分の控えをコピー撮って保管しておくとよいでしょう。マネージャーにわたして、自分はコピーを見ながら話すように。
そこまで、話せば、何か言ってくれるでしょう。そこを、しっかり、きいておいてください。悪人に話すのか、話したことが、告げ口と知った場合は、また、がたがた、うるさい。などの、心配はありますが。
マネージャーの上司は、フロアーマネージャーというのですか？店長ですかはてな？
なお、どんな会社でも、仕事の話、お客様の苦情、社員のトラブル、セクハラ、パワハラは、上司に報告、またその上、など、
でっかい問題なら、本社について報告です。チェーンの飲食店が食中毒を起こして、保険所が入ったらもう、大変なことになるから、わかってて報告しないと、まず、会社はクビです。報告義務違反はクビ。まあ、マネージャーがまたおかしなひとなら、その上のひとにはなしてもかまいませんよ。学生アルバイトなんだから、ぜんぜん、大丈夫。
とりあえず、そこまで、かな。

あと他に、質問があれば、書いてください。では。

Answer 2

他の方もおっしゃってますが、この場合、上の人に相談するのがいいです。
その上の人がまたどうにもならない人ならやめた方がいいです。バイトならやめたところで就職にも問題ないでしょう。

そのような人がいるから殺人が起きるんだよな～。あっあなたが殺すと言ってるわけではありませんよ(笑)
でも、しっかり話さないと解決しないでしょうから、上の人に相談してみましょう。
本人に言っても意味ない気がします。

後は、ボイスレコーダーやお客さんの対応してないときに隠しカメラなどで証拠をとってもいいでしょう。
上司に言っても、その人の前ではそういう行動をしないでしょうから、自分で証明しなければなりません。

色々試してみてくださいね。