給与面と労務面で悩みがあり、退職を考えています。 現在保険代理店に勤めて１０カ月目の３１歳男です。 会社はほぼ個…

Question

給与面と労務面で悩みがあり、退職を考えています。

現在保険代理店に勤めて１０カ月目の３１歳男です。
会社はほぼ個人代理店に近い形態で、従業員５名ほどの会社です。
家族は妻・子２人です。子供は８月に生まれ、現在妻は働いておりません。

給与はある程度安いのは仕方がないと覚悟していたのですが、
最初に社長から口頭で聞いていた金額より少なく、
この仕事を通じて加入することになった高額な自己契約（医療保険・月３万３千円ほど）も
辞めることが出来ず、妻の名義でも加入した余分な自爆契約（月７千円ほど）もあり、
毎月の手取りは交通費を差し引くと１１万５千円程です。（固定給）

その他、業務は自家用車で、車のローンも残っており、
走行距離も結構するため維持費も余計にかかります。

ボーナスも新規契約を取った分の数％が乗るだけですので、冬のボーナスは
９万円くらいです。

正直、車検代を支払うだけで精一杯で、現在は妻の実家に住んでおりますが、
生活費や生まれてきた赤ん坊にもお金がかかり、毎月貯金が３～４万円減っていっています。

それだけではなく、営業の仕事ですから仕方がないのかもしれませんが、
定時で帰れることはほとんどなく、勉強会という名目の強制参加の打合せなどを含めると
毎日２～３時間以上は残業しているように思います。

休みは土・日・祝（土曜は隔週）と表向きはなっていますが、仕事も入るので余り休めません。
有給は存在しません。

自宅から片道約１時間ほど通勤時間がかかりますので、必然的に朝早く、夜遅い勤務になります。

加えて社長も、この業界の年齢層に比べれば私が若いため、体力的にも朝から夜まで働かせても
問題ないという風に思っているようです。
社長は体育会系で、あまり他人の話を聞かず、自分の意見を押し付け、ことあるごとに
しつこく怒ったり、皆の前で怒鳴ったりする人間ですので、一緒に居るだけでもかなり気を遣い、
客先以上に精神的に疲弊してしまいます。

会社に残っている従業員は皆イエスマンですので、給与面のことや労務面のことで誰にも
相談できず、つい先日体調を崩し内科にかかったところ、その医師から色々な検査をされた
挙句、重度のうつ病だと診断され、休職するように指示され、診断書を貰いました。

それを会社に報告したのですが、休職させてあげないとね～。と言いつつ、いまだに
毎日同じように出社して勤務し、当たり前のように先々のスケジュールを入れさせられます。
うつ病と診断される前ですが、社長から９忙しいので、平日は９時くらいまで仕事をし、土日も休日を返上して働くよう指示されましたが、精神的・体力的に指示通り動けません。

このままでは家族も居ることですし、金銭的にも精神的にも持たないと思い、こんな短期間で
離職することは非常に情けないこととは思いつつ、どうしたら良いのか分かりません。
そんな私のことを社長は陰で、｢ゆとり世代の人間は扱いが困るね～｣などと言っているようです。

家族のことを考えると、本当に自分自身が情けなくて、涙が出ます。

出来れば休職または退職したいのですが、自分は根性がない人間のか？と自問自答を
繰り返し、会社もそういった雰囲気ですので言い出しづらく悩んでいます。

アドバイスをいただけないでしょうか。
乱文申し訳ございません。

Answer 1

労働基準監督署は無能だけど、駆け込む先はそのくらいかなあ。

あと、通院して診断書を貰ってね。

裁判になったときに役立つから。

えっと、目的は損害賠償請求でいいんだよね？
あとは社会的な地位の失墜を狙う？

保険屋で働いたら過酷な労働環境の上、労務規定も守られておらず賃金も最低賃金以下。そして精神的にも肉体的にもおかしくなってしまったので損害賠償請求の裁判をするという具合にすれば、賠償請求も出来る上、会社に一撃を喰らわせることができますよ。

根性で仕事をやるんではなく、仕事とは本来楽しむものですよ。

楽しくなかったら辞める。そして楽しそうなところに行くのは基本ですよ。

苦しむ為に生まれてきたんじゃありませんからね。

おそらくですが、あなたと同じ気持ちをもった人が回りに居るかもしれません。
同僚が全員が全員社長側というわけではないでしょうから。

出来るだけ多くの声を拾ってムカつく会社に一撃を加えておやりなさい。