初の面接官をしたというものです。 回答をありがとうございます。 私の勤める会社では、女性が９割です。 ５０代、…

Question

初の面接官をしたというものです。
回答をありがとうございます。

私の勤める会社では、女性が９割です。
５０代、６０代以上が多く、みなさん気が強く声も大きく、主張が激しい方々ばかりです。私は勤め始めた当初いじめ抜かれました。私は子ども時代からつらい思いを山ほどしてきているためなんとか耐えられましたが、一度つらさのあまり発作を起こしたことがあります。
以前このたび断った２０代の男性と似た子が居ましたが、パートさんたちが怖いとうつ病になりました。
そんなこともあり、私の勤める会社には合わないかなと思ったし、働く日数が合わないこともあって、断りました。
私の断った理由は間違っていますか？
ちなみに、一緒に面接をした社員さん（社会人になって３年目）も同意見でした。

Answer 1

わざわざのリクエスト、有難うございました。
優しい方なんですね。
不遇な時を過ごされたのですね。お察し申し上げます。

私は幸いにも、いじめっ子(ガキ大将)は居ましたが、虐められる事も無く過ごす事が出来ました。
多分、スポーツをやっていた事も有るのかなと思います。

更にどっちかと言うと正義感が強い方なので、こういうイジメをしているのを黙って見ている事は出来ません。

それは関係無いとして、
あなたの質問には、今回の採用不可の理由は、全く異なる事を書いていましたよね？
面接対応さえ出来れば、どこの会社も受かると。
じゃ〜、また同じ様な体質の会社と迄はいきませんが、イジメやパワハラなどはそれこそ何処にでも有りますから、そこで虐められたらどうなりますでしょうか？
面接対応さえというアドバイスは、何の役に立つのでしょう。

そういう不遇な経験をして来たのなら、何故そんな時にあなたは助けてあげられないのでしょう？

大変気分も悪いでしょうが、私は正直に言ってしまう悪い性格なので、ご勘弁願います。

最初の質問での面接対応のアドバイス
これは本質を突いていませんよね？

それと、あなたの人材募集のやり方にも問題が有る様にも感じてなりません。
何故もっと、あなたの会社に適性な人材の要件を示さないのでしょうか？
例えば、
年配女性の多い職場で、明朗快活で社交的、誰とでもコミニュケーションがとれて、積極的にチャレンジ意欲のある方とか、自己主張が出来る方とか。
……みたいな募集内容(実際に採用したい性格の要件)を入れて。
そうすれば、該当しない人は、わざわざ履歴書を作り、面接の為に時間を割いて来て、不採用になる事は無いでしょう。

でもそんな会社でも、あなたは何とか克服して今が有るのですよね？
50代や60代の人が、後何年勤務しているのでしょう？せいぜい5〜10年？
新たに採用するパートさんを、徐々に入れ替える事も出来るし、そんな悲しい思いをさせない為にも、あなたもそして同意見の社員さんと頑張らないとならないのでしょうね。

大きな声で気が強く、自己主張の強い人ばかりを採用していたら、100年経ってもイジメ体質は変わりませんよね？

余りにも考えなければならない事も有り、そこまで立ち入る事も出来ませんからこの辺でやめますが、そういう事を経験して来たからこそ、会社の体質を変える努力をするべきで、採用出来なかった人に的を外したアドバイスは不要と思います。

最初の質問に対しての回答としては、
「社会通念上合否判定結果だけの通知なので、アドバイスするので有れば、面接の時に、明確な会社の体質や採用要件を説明し、それに対する反応を見て判断すべきと思います。」

今回のリクエスト「私の断った理由は間違っていますか？」に対しては、論点が違っていますので、採用を断った理由は背景については私も同意出来ますので、ご安心ください。
論点の違い要は、ぶっちゃけその理由を面談の時に説明し、そんな手強いおばちゃん達ばかりだけど、どう？やっていける？….みたいな質疑応答さえしていれば、そんな会社でもやって行けそうか、それを聞いて意気消沈してしまうのかでも判断出来てしまいますし、本人にも面談結果のアドバイスをあえてしなくても、今後に活かす事は出来るでしょう。
それが面談の対応が悪かったというアドバイスでは、如何なものでしょうか？….と言う様に前述しましたが、そこを本末転倒と感じましたので、全く質問に関係無い部分の余計な回答をしてしまいました。
ここにお詫びを申し上げて、締めさせて頂きたいと思います。

長文で取り止めの無い期待外れの回答ご容赦ください。
重ねてお詫び申し上げます。