私はとある資格を持って販売職をしています。 パートですが、社員登用を目指しており１日８時間を週５日で働いています。 …

Question

私はとある資格を持って販売職をしています。
パートですが、社員登用を目指しており１日８時間を週５日で働いています。
最近、ある日を境に私に対して完全無視な同僚がいます。彼女はパートですがほかの会社でも働いており、資格はなく一般従業員で１日３時間週３日程度で私とは週２回一緒になります。
先日、一部を除くパートスタッフの勤務時間を一律１割カットするという告知がありそれには私も彼女も対象になっていたのですが、一度目の面談の後、やはり生活に支障が出ると考え再度上司に面談をしていただき、さらに上の上司の判断で免除という形になりました。

社員を目指している
資格をもっている（この資格者がいないとお店が運営できない）
（パートですが）会社に定められた責任者をしている
社員と同等の業務も行っている

という条件で免除になりました。
この件がある前まではわりと何でも話す仲で、仕事が終わった後も話をしたりしていました。
彼女のほうが５歳年上ですが、社会人になってからいろいろな職に就いたことがあるようで経験豊富なこともあり勤務時間を削られることに関しても法令の面で通用するのかなど相談に乗ってもらいました。
２度面談をしてもらったことは彼女も知っているので、その報告をした途端に態度が急変しました。
報告したことに対しては後悔していますが、バレるのは時間の問題でしたし黙っていて知られた方の反動が怖かったので話しました。
上司からは話した数日後に口止めされました。

１週間に会うのは２日ですが、あちらからの挨拶は無視される、こちらから挨拶をしても蚊の鳴くような声でしか返答しない、あちらが出勤時背を向けて気づかず作業をしているとそのまま素通り、業務に必要な話すらほかの人を通す、ほかのスタッフとは普通に話しているといった感じで私とのコミュニケーションは完全に拒否されています。
以前LINEを交換したこともあるので、「何かあるなら話してほしい」旨を送りましたが、未読無視もしくはブロックされているような状況です。

上司には相談するつもりですが、正しく伝えてもらえない言い方をすることが多く、さらに誤解を招きそうな気がします。
上司は私よりも年下で、彼女にとっても１０歳くらい年下なのですが、そのせいなのか会話はすべてタメ口で見下した態度や発言が多いことが見受けられます。
私もただのスタッフなら「面倒な人」で終わるのですが責任者の立場を任されているため業務に支障をきたすおそれがあり困っています。

いろいろと長くなりましたが、どのような対処をしたらいいのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

仕事で必要なホウレンソウは、きちんとしてください。といって、後は期待しないでいいとおもいます。ただ、返してくれなくても、挨拶だけはずっとするように心掛けましょう！

Answer 2

余計なことはしないほうがいいと思います。
彼女からしたら、あなたは上司にすり寄ったずるい人、上司はすり寄った一人だけ優遇する無能と認識していると思います。

あなたも上司も対応を誤ったと思います。
上司については、まずあなた一人だけ優遇したのが間違いでした。
いくら生活に困っていたり資格を持っているからといって、一人だけ一律カットを免れさせるなんて・・・。
他の従業員は面白くないでしょう。
他の従業員だって、個々に様々な事情があります。
金銭に直結する問題は、一人の事情ばかり聞いてその方ばかり優遇というのは、いけないことだと思います。

あなたがこっそり彼女に話したのも、いけませんでした。
優遇された事実は黙っておくべき。
それか、どうしても話したいなら、上司を交えて、上司が頭を下げて一人だけ優遇したことを謝罪し、あなただけを優遇させた理由を説明しないと納得しないでしょう。

このまま怒りが鎮まるのを待つか、それか、あなたから優遇解除を申し出たり（つまり一律カットされます）、彼女も追加で優遇されるよう掛け合うか、だと思います。
なんだかますます面倒なことにもなりそうですので、やっぱり静観が一番でしょうか・・・。

Answer 3

どうしようもありませんよ。
金のことですからね、どうしようもありませんよ。

放っといても相手が辞めるでしょう。
なんなら「いい年して挨拶も出来ないのか！」と怒鳴りつけたら良いかもしれません。向こうもカッとなって本音を言ってくるでしょう。