エステティシャンをしているものです。 通常の社員として働いていて、社員は三人、パートが三人のお店です。 完全予約制で…

Question

エステティシャンをしているものです。
通常の社員として働いていて、社員は三人、パートが三人のお店です。
完全予約制で予約を組み、まわしているので
シフトもそれに合わせて作成しています。
パートの三人は全員お子さんがいるのですが
よく熱をだすのです。
月に2.3回予定外のお休みをされます。
社員の一人も中学生の娘さんがおり、盲腸や高熱でよく休みます。
なので基本的にきちんと出勤できるのが
新人の社員の一人と私だけになります。
正直いつも突然お休みされるので
まわすのでいっぱいいっぱいなのですが
パートさんから
今日このお客様にはこう施術をしてほしい。
このサプリをお伝えしてほしい。
このコースを伝えてほしい。とラインがきます。
確かにコース契約するまでの組み立てがあるのでしょうがないのですが
プラス今の子供の状況
ヘルパンギーナになり、口の中にボツボツできて固形物が食べられずでした。
今朝はおかゆと納豆を食べてくれました。
などと現在の状況を送ってきます。

休む割りにはこうしてほしい。ああしてほしい。とワガママに聞こえてしまいますし
自分たちでヘルプも探さない。
子供の状況を送ってくることすら、「可哀想でしょ？」
といってるようにすら見えます。

私自身子供がいないので、理解力が足らない部分もあると思うのですが
確かにお子さんの熱はしょうがないことだとはわかっています。
休むなとは言えません。
ですが、年内にまたパートが一人復帰し、パート四人になります。
田舎にある店舗なので、結婚してる方が多くパート天国状態です。
特にその中でも最近責任者になったパートさんがおり、そのパートさんが一番ワガママです。
三歳の子供がぐずったから遅れます。
遅れて来たら来たで可哀想だから早く帰りたいと。
子供の誕生日だから休みたい。
お盆休みで長期休暇とれるのかとおもえば、
後半に実家に帰るからと言われ、予定よりも休みが一日短くなりました。
社員の一人はやめたいといっています。
この先どうパートさんと付き合っていけばよいか、全くわかりません。
しょうがないことばかりなのですが
しょうがないじゃ片付けられないです。
皆さんよく休むパートさんとどうお付き合いされてますか？
対処もあればお願いします。

Answer 1

休むほうも罪の意識あります。当然悪いと思っています。

そこで相談者さんたちが邪険にすれば会社を辞めると思います
いじめられるの辛いですから。
何とか子育てに理解を示せば仕事との両立は可能です。

ですからそのパートの方のお人柄しだいということのなろうかと
思います