解決済み
ちょくちょくスカウトをもらいます。また、企業でスカウト含む人事採用の経験もあります。 基本的には「スカウト=書類選考通過」という程度です。 送る側としては、希望条件(スキル、職種など)で検索をするわけですから、同様に出来る人何名にもスカウトを送ります。だから、スカウトを送っている人全員が突出しているというわけではなく、一定水準以上であることしか確定しません。(たまに「これはすごい!」というキャリアシートにめぐり合えますが、書いてあること全てが本当とも限らないので・・・やっぱり大変です) 受ける側としては、自分が面接等に出向いた感じとしては、やはり書類選考通過の確約ではあっても、それ以上でもそれ以下でもないかなと。企業の中には、こちらの希望条件等を全然読まずにスカウトを出しているところもあり、そういう場合は本当に腹が立ちます。希望条件だと年収額が折り合わないって・・・だったらスカウトするなって感じな企業も稀にあります。 ちなみに、私自身はスカウトの時もそうでないときも、転職の際は現職より高待遇(&会社規模up)になっています。あんまり参考にならないですね・・・。
なるほど:2
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