正社員から契約社員への転職について。 現在37歳大手企業に正社員として、16年勤めています。 仕事内容は自分にあって…

Question

正社員から契約社員への転職について。
現在37歳大手企業に正社員として、16年勤めています。
仕事内容は自分にあっているし、2歳の娘がいるので時短勤務させて頂き、職場の理解も高いです。しかし業種的に休みが少なく(年間107日)、祝日や年末年始、ゴールデンウィーク等は必ず出勤しなければならないため、
保育園が休みの日は実家から母に来てもらったり、実家から通勤し(会社まで1時間ほど)両親に娘をみてもらっています。

祝日や年末年始等に休めないことについて、今までは全く問題なかったのですが、
娘が生まれてからは、保育園が休みの日には一緒にいてあげたいと強く思うようになりました。また、今は保育園なのでまだいいですが、小学校にあがってからはなおさらです。
また、高齢の両親にいつまでもたより続けるのも罪悪感があります。
小学校に上がる頃には40歳半ばなので、転職するならせめて今では？！と思い、半ば勢いで転職活動を始めました。
1社最終面接まで進んでいるのですが、
・契約社員
・ボーナスなし
・昇給なし
と、かなり条件が下がります。
しかし、上場企業で時短勤務されてもらえ、家からも近く、未経験でも希望職種で働けます。また、転職のきっかけとなった「休み」は、まさに理想通りです。

ですが、このご時世せっかくの正社員をやめて契約社員になるのはどうなのか？とても悩んでいます。社員登用は難しそうです。

色々アドバイス頂きたくお願いいたします。

補足

情報が足りず申し訳ございません。
当方女性です。
主人も休みが少なく不規則のため、祝日にみてもらうのは不可能です。

Answer 1

・契約社員
・ボーナスなし
・昇給なし

かなり厳しいですね。 年収ベースでどの位ダウンするのかが分かりませんが、その収入でも構わないと言うのであれば、生活のペースを守るための選択もアリかも知れませんね。
共働きであればそれほど年収に固執しないと言うことでしょうか。

今の待遇、転職後の待遇の詳細が分からないので何とも言えませんが；

福利厚生はどうなんでしょうね。例えば健康診断とか。正社員ならかなり手厚い健診をしてもらえると思いますが、契約社員だとどうなのでしょう。
厚生年金などはどうでしょう。
あとは正社員なら簡単にクビに出来ませんけれど、契約社員だと安定性にはかなり欠けますけどそのあたりはどうでしょう。

デメリットをよく洗い出したうえで、それでも生活のペースを守る、と言うのならそれはそれで賢明な選択になろうかと思いますが。

Answer 2

質問者さんが男性なら今のまま会社にしがみつくべき。
女性なら年収半分でも転職が良いと思います。