プログラマーをしています。 27歳女性です。 私の会社は派遣タイプではなく、社内開発がメインの会社ですが、 ご…

Question

プログラマーをしています。
27歳女性です。

私の会社は派遣タイプではなく、社内開発がメインの会社ですが、
ごくたまにお客さんの意向で常駐開発が発生します。

私は常駐が大嫌いです。というのも以前、常駐先でとんでもないくらいの激務に追われ、
社外の人ばかりで気を使い、３か月間地獄のような毎日でした。
以来、常駐がトラウマになってしまいました。

本社に戻ってきてからは数年平和に過ごしておりましたが、
昨年、また常駐を命じられました。
その時、また激務になるであろうプロジェクトでかつ通勤も不便等良い条件がなく
始めはかなり拒否していましたが、結局１年間努めました。

そして最近やっと本社に戻ることが出来、
平和な日々を過ごせると思ったのもつかの間、
また外部常駐の命令がありました。

それもまた激務で通勤が２時間以上かかります。
人が足りないからどうしてもということですが、
これまでに散々嫌というのを伝えているのに、この間も１年がんばったら戻れると
約束してきたのに、です。
いい加減にしてくれと伝えたのですが、運が悪いけど、どうか納得してくれと。

常駐なら辞めると伝えましたが、まあ落ち着いて、と取り合ってくれません。
これは私事ですが、
本来なら社内では落ち着いた仕事を用意するというとも言われており、
結婚式も来月初めと近いのでアフター５の予定もたくさん入れています。
全てダメになります。結婚式ができる気もしません。

常駐経験がない人もたくさんいます。
仕方ないにしても何故私ばかりなのかという気持ちでいっぱいです。
これ以上嫌だというのはわがままでしょうか。

Answer 1

「派遣」ではないということは、「請負」という意味？
「請負」なのに、常駐先には社外の人ばかり。
作業指示は誰から受けてるのでしょうか。
「請負」だと、直接作業指示はうけれないと思いますが。
常駐していない責任者(主様の会社の人)が居て、
迂回して指示を受けてるのかな。

・得意分野
・常駐開発を含めた経験
を考慮して指名されているのでは。

結婚予定の話をしていないのであれば、
上司にその予定も話をして、
それでも常駐担当に指名されるのであれば、
真剣に退職を視野にいれればよいのでは。
もちろん、収入はなくなりますが、
結婚の方が大事なのでは。

Answer 2

>これ以上嫌だというのはわがままでしょうか。

ええ、ワガママですね。
それが嫌なら常駐のない所へ移るしかないでしょうね。

>常駐なら辞めると伝えましたが、

常駐なら辞めるんですよね？
それなら辞めれば良いのではありませんか？
貴女の質問を見る限り、強引な引き止めをされている様でもないのでしょうし。