アルバイトについてなのですが・・・ 先日、コンビニで募集があったので面接に行ったところ、『最低１年は働ける事が条件』と…

Question

アルバイトについてなのですが・・・
先日、コンビニで募集があったので面接に行ったところ、『最低１年は働ける事が条件』と言われ、断られました。私は今年自宅浪人、通信教育費の為に稼ごうとしてる身なので、二次の事などを考えると、一年間働く事はなかなか厳しいんです。。今、『ゲオ』が募集中だったので、一応、面接予定をいただいたのですが、やはり一年間以上の期間が見込めないと、採用は不可なのでしょうか？
どなたか教えて下さい。お願いします・・

Answer 1

嘘をつけというわけではありませんが、1年働けるということで、バイトをして、途中でやめても、問題はないですよ。ま、相手も、新人は、しっかりと教育しないといけないから、すぐに辞められると困るのですが、そもそも、アルバイトなんて、何の責任も負わされていないのですから（客の生命にかかわることは、ある程度、責任があると思いますが）。それに、しっかりと働いてもらいたいなら、相手も、それなりの責任を持って雇ってくれないと困りますよね？（アルバイトなんて、都合で切り捨てられますから。それに、時給も安い）お互い、文句は言えないですよね。

※正社員として働く場合、ある程度、給料は多いと思うので、そこら辺は、対応を変えないといけないかもしれませんが。

要は、責任と、権利の問題ですね。働く側は、その対価として、権利としての給料をもらいますが、責任も果たさなければいけません（会社、この場合は、コンビニの役に立つこと）。雇う側は、雇っている者の生活や、安全などに対して、責任を持つ必要がありますが、雇っているものを、契約内容の範囲内で、働かせることができ、その成果（売り上げなど）を受け取る権利を得ることができます。給料が高い場合は、お互いに、責任を持つ必要がすごく高くなりますが、逆に、低い場合は、お互いに薄い責任になるのは必然ですね。自分の中で、いろいろなことを天秤にかけて、しっかりと考えてみてはいかがでしょうか？

Answer 2

募集相手としても、ぽんぽんと入られては抜けられるより、長期間働いてくれたほうがうれしいのは間違いありません。
なぜかというと、簡単なことですが「仕事を覚えるのに時間がかかる」からです。
ある程度自分１人で仕事をこなせるようになるには、説明を受けたり先輩についてもらったりで、仕事の内容を覚えねばなりません。はっきり言って、それは仕事ができる人たちとしては、覚えてもらうまでは非常につらいです。
言い方は悪いかもしれませんが、せっかく１人がいるのにその１人に教えるために１人必要だから、結局２倍のお金で大した仕事量はこなしてもらえない、という考えにつながってくるのです。

始めのうちはどうしてもしかたがないことなのですが、短期でなく長期間働いてもらいたいというのは、そのような無駄な部分を極力減らしたいからです。ですので、「短期OK、夏期休暇の間のみOK」などと短期でもいいと募集していないところでは、最低でも半年は働くと考えていたほうが無難でしょう。

Answer 3

3ヶ月未満の場合は大人しく派遣や短期の単発バイトをするほかないと思います。
短期可というバイトがありますが、大体は長期できる方が待遇されてしまいますので。