生理休暇の不当所得について 現在私は社員6人ほどの小さな会社の代表取締役をしているのですが、毎月2日から3日ほど生理休…

Question

生理休暇の不当所得について
現在私は社員6人ほどの小さな会社の代表取締役をしているのですが、毎月2日から3日ほど生理休暇を取る女性社員がいます。社員は男5、女1のため強く言える人がいません。生理休暇は年次有休休暇とは別にしています。
そして問題が起こったのは昨日の昼頃なのですが私と男性社員の1人が外回り中に生理休暇を取った女性社員が友人と思われる女性とショッピングをしているのを目撃してしまいました。そのことが社内の男性社員の間で問題となり、１人が休むと仕事が増えて大変だ、生理が辛くてどうしようもないのなら仕方がないと思っていたが、遊んでいるようなら信じられない。どうにかならないものかと訴えかけられています。しかしインターネットで調べたところ生理休暇を取って映画館から出てきた女性を懲戒免職しようとしたところ逆に訴えられたというのをみて悩んでいます。就業規則の変更など皆様お知恵を貸していただけないでしょうか？よろしくお願いします。

Answer 1

女性従業員への福利厚生の一環として生理休暇を設定されているようですが、それを取ったからと言って仕事を休んだ日に自宅から外に出て好き勝手にしていたとしても、それはそれで事実（生理中。）であるなら何ら問題は無いとしか言いようがありません。

生理にしたって人ぞれぞれに重いだの軽いだのピンキリでしょ？
だから、もう外に出歩くのさえ辛い！＞＜； ずっと自宅でベッドに横にでもなってないと耐えられない！＞＜； と言うような重い人もいれば、

ん？ アレレ？ 生理なっちゃったかな？＞＜； って程度で、もうピンピン飛び跳ねても何も問題が無い位に軽い人もいる訳です。

また、生理休暇は昔から本当の生理日には何気ない顔をして出勤し、生理じゃない日に生理だと偽って自分の遊びの予定に合わせて休暇を取るようにしてるなんて人も珍しくは無い程何所にでもそう言う人が転がってたりもします。

ですから、馬鹿正直に生理になったから休みますねみたいな人は全体の割合としては結構比率的には低いとの観があります。

ま、今の世の中男女参画でもう女も男と同じ位の権利主張をしてきているような時代ですから、女性だけに甘いような制度はサッサと廃止でもするかした方が宜しいかと考えますがどうでしょうね。

Answer 2

労働基準法には「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その女性を就業させてはならない」と記載されています。

ショッピング＝就業できると断言するのはいささか乱暴ですが、
正しい取得をしているとは言えないので、
まずは本人に対して、目撃した事実を伝えて、社内で噂である事。
本当に生理がきついのか。さぼりたくて取得しているのではないか。
疑われても仕方のない行動をしている。と伝えて、面談してみては？

他の回答にあるように、生理休暇を有給から無給にすることは可能ですが、
労働者にとって不利益な就業規則の変更にあたるかつ、女性一名であれば、
その女性に対する嫌がらせ行為と受け止められる可能性もあるので、
その女性に対して嫌がらせや退職強要の意図がないと十分図った上で、
合意を得る必要があるので、慎重に進めた方が良いです。

Answer 3

生理休暇を取得する権利は女性である以上ありますが、それを有給にするか無給にするかは会社の判断にゆだねられています。
ですので、どこかのタイミングで生理休暇に賃金を発生させないと規定の変更をすればいいのではないでしょうか。
もちろん、当人にはその旨きちんと伝えてください。

Answer 4

総務部門がないか機能していないのなら社労士に相談しなさい。