わたしは動物看護師を目指しています。

Question

わたしは動物看護師を目指しています。今は専門学校生で、2回動物病院に研修に行きました。
研修に行くと評価表をもらうのですが、2件とも「積極性がたりない。」と書かれていました。

確かに研修に行くと人見知りということもあり緊張してあまり話せなかったりしておとなしくなってしまいます。
黙々と仕事をするのでそれが原因でしょうか？

積極的とは具体的にどんな感じですか？
またどういう風に変えて行けばいいですか？

回答よろしくお願いします。

Answer 1

どんな業種・職種にも該当する事かもしれませんね。

人見知り…、緊張…、これは仕方がナイ事ですよ。
誰だって、新しい環境や人に対してそうなりがちですから。

受け身を止める事かな。
誰かがやってくれる、話しかけてくるまで待つを止めて、逆の人になるように心がけてみたらどうでしょうか？

でも、無理は禁物!!
返って、不思議ちゃんに思われたり、挙動不審で落ち着きがナイと思われたりしたらマイナス効果。

自分の個性（性格）をしっかりと踏まえた上で、今日は一つだけ、一回だけ。
明日は、もう一つ増やしてみようかな～って感じで、無理なくチャレンジしてみてはどうですか？

大丈夫ですよ。
頑張って下さい。

Answer 2

動物看護師は動物相手だけの仕事ではないので、飼い主さんと上手くコミュニケーションが取れるかとか、病院が円滑に回るように気を配りながら動けるかみたいな対人コミュニケーション力も見られますね。

まず、
・挨拶は自分から大きい声でする。
・「何かお手伝いする事はありますか？」と自分から聞く。指示を貰ってその通りにこなすのは誰にでもできる事です。動物看護師はなりたい人も多いので、他のたくさんの学生に差をつけるには印象に残る積極性を見せなければ難しいと思います。
・わからない事は確認してからする。勝手に判断して行動するのは最も嫌がられます。
・学ぶ姿勢があるか。動物看護師は「ここまでできたらいい」というラインはありません。常に勉強しなければいけないので、気付いた事や教わった事はメモを取り、学ぶ姿勢を見せて下さい。

正直なところ、新人には技術的な事は期待してない病院がほとんどなんですね。即戦力が欲しければ経験者を雇えばいいのですから。
まだまだ半人前だけど一生懸命動物の事を考えて元気で明るい笑顔を見せてくれる、そんな人を採用したいのではないでしょうか。

Answer 3

動物病院が動物看護師の新規募集をかける際も実習に来てもらって優れた人を採用するというのはよくあるケースですし動物病院側が実習生に対して最も注目するところは積極性ですので積極性がないという評価は致命的ですね。

ただ実際のところ実習生のうち、積極性を病院側に感じさせる人はそれほど多くないですので、あなたが劣っているというよりは「積極性がない＝普通。特に記憶に残らない子。」のような評価だと思われます。

話し上手とか全体的な雰囲気で好印象をもたれるというのは確かにありますが積極性の有無というのはそういう問題ではありません。

黙々と仕事をするとありますが、指示されたことをこなしてそれで終わりとしているんじゃないでしょうか？
やれといわれたことをやらないのは論外ですが指示されたことを終わらせるだけではごく普通の人ですので病院側に何も印象が残りません。

作業をしていない時間はあったと思いますが、その時間に一言でも「他になにか出来ることはありませんか？」と聞いてみましたか？
初めて行く病院で一杯一杯なのは誰でも同じですがそこで無理してでもそういう態度がアピールできた人が採用されます。

一応スタッフの記憶に残る行動を具体的に言うと

・空き時間にはなにか手伝えることはないかと尋ねる。特定の人だけでなく獣医師や院長を含めたスタッフ全員制覇が理想。よっぽど混んでてバタバタしている時間帯でもなければそういう申し出に対し嫌悪感を抱く人は基本的にはいない。

・教えてもらったことは逐一その場でメモをとる。覚えるかどうかは別として覚えようとしている姿勢が重要なので陰でコソコソではなくその場で堂々と。

特におしゃべりが得意でなくても出来ることですので頑張ってみてください。