知的障害を隠して一般社員として入社した爺さんがいます。パートで入社して現場に配属されましたがまったく仕事できない、仕事覚…

Question

知的障害を隠して一般社員として入社した爺さんがいます。パートで入社して現場に配属されましたがまったく仕事できない、仕事覚えられない。会話できない、幼稚園レベルの話しか理解できない等ほぼ知的障害の人と断定できる人です。

当然一人では仕事できませんから誰かのサポートがなければ仕事できません。問題も多く起こしている始末です。現場のパートさんから苦情出て障碍者雇用はすでに満たしています。一般の人として素性を隠して入社した知的障害の爺さんを首にする方法はないでしょうか？
現場の上司も面倒見きれなくて現場の人に丸投げ状態。ほったらかし状態です。
休む時も会話できませんから電話もできません、実の母親であるおばあさんが代わりに電話してきます。ほぼ知的障害確定の爺さんを首にする方法はないでしょうか？
現場では迷惑だと苦情が出ていますが本部に連絡する方法花でしょうか？
上司も本部に報告していません。本部の人が採用しておきながらほったらかし、皆が迷惑しています。
何かクビにするいい方法がないでしょうか？

Answer 1

お気の毒に。

ろくに会話さえできない人を採るなんて、パートとはいえ一切面接してないってことだよね
当然本部の採用担当者も一緒に処分だね^^
残ってたらまた同じ事やらかすよ。

Answer 2

まあ障害枠で働いてますが
内向的なだけで
迷惑あるでしょうが
支えては欲しいのですが
無職だと居場所もないし
清掃やらそういう人多いのですが・・前旦那さんも低い工業高校卒でそういう仕事は対人少なく向くようですが・・