長くなりますが、是非とも皆様に助けて頂きたいので、長文ご容赦ください。

Question

長くなりますが、是非とも皆様に助けて頂きたいので、長文ご容赦ください。今日私自身に起きた職場での出来事です。

相手…介護士として雇われたが、利用者に対しての虐待疑惑(証拠なし。だが、この者が介護業務に関わらなくなってから、利用者の謎の痣や傷が出来なくなりました。)と介護士としての能力不足により、利用者に対しての接触絶対不可のただの施設内清掃係としての日勤正職員。
私…相手より年上の介護士。

相手…清掃業務中、普通に扱えば絶対倒れないであろう備品を倒す。倒したあと、備品を起こすどころか、何を思ったのか、後ろ向きに足で備品に蹴りを入れる。
私…相手が蹴りを入れるところを目撃する。相手にその事で即座に注意をする。

相手…悪びれもせずに、「足が当たっただけ。」と話する。
私…自分の勘違いでも、誤解のないように行動することを諭す。

すると急に

相手…「グダグダとうぜぇんだよ！あんたのお陰で何分仕事をロスしてると思ってるんだ。このヤロー！文句があるなら、ここの掃除するの止めるぞ！(私に近づいてきて威嚇する行為有り)」
私…「あんたとかこのヤローと言って、脅すんですか？それに清掃が仕事なのに、それを途中で止めるのは、職場放棄ではないでしょうか？職場放棄するんですか？」

相手…「あんたを脅したらビビんのか？(目が人を刺しても何とも思わないような不気味な目付き)うるせーんだよ！」
私…怖くなり、心臓がバクバクし、パニックを起こしそうになる。

上記のことを上司には報告済み。

この相手に対しての対応をどうしたらよろしいかと皆様の知恵をお貸し下さい。

相手は何かにつけ、言い訳ばかり、仕事をしない、備品を壊すなど悪評高い人間です。前に働いていた施設でも利用者に対しての虐待行為により解雇となりました。(うちの施設で、この者と前職場が同じだったと言う人がおり、その人からの確かな情報です。)うちの施設としては、直ちに辞めて欲しい人材ですが、解雇にする正当な理由が見つからないと言っています。

相手からの威嚇行為により、私自身はホントに恐怖感が半端なく、家に帰ってきても、暫く涙が止まらなかったです。
これはパワハラに値する行為になりますか？
すぐにでも解雇して欲しいのですが、方法が見つかりません。この状態だけでは、解雇には出来ませんか？

宜しくお願いいたします。

補足

パワハラではなくモラハラとのご指摘を頂きました。ありがとうございます。恐怖で気持ち落ち着かず、乱文で読みにくい文章になったこと改めてお詫び致します。相手は雇用して1年経過致しました。雇用前に前職場で一緒だったという同僚は、上司に「問題がある人だから雇用しないほうがいい」と訴えていたそうです。雇用して、半年くらいで介護士から清掃員になりました。本人は仕事が楽になって辞める気は皆無です。

Answer 1

故意に器物を壊すであれば器物損壊。
掃除を止めるぞ。は脅迫
全体的にモラハラ。
充分な退職事由になると思いますが。
そもそも、そういう人を介護現場で働かせること自体間違っています。
利用者様に恐怖感を抱かせていると思います。介護現場は介護職、それ以外のスタッフ共に他利用者様を尊敬の思いで接しないといけません。

言葉使いをきちんと出来ない人は辞めさせるべき。
働き初めて何ヵ月かは試用期間じゃないのでしょうか？
試用期間は過ぎたのでしょうか？
試用期間内なら辞めさせるのは簡単だと思いますけど。
就業規則とかに何か書いていないのでしょうか？

Answer 2

上司に言って拉致が開かない場合は、理事長、社長に文章で綴る方法が考えられます。

これ以上、その方に直接関わる事を質問者の心身の為、積極的には進めません。この方に正論で諭されると要らぬ憎悪にならなくもないです。
もっとも、問題あるのは周りも把握済みで、だからこそ左遷されたとは思いますが、
前職が解雇で履歴書が自己都合退職なら、それは懲戒事由になるかもしれません。

Answer 3

こういう件は、貴法人が、弁護士と契約して進めたほうがよいよ、
知恵袋みたいな無責任サイトで解決すべき問題ではない