人事部で契約社員で働いております。障害者枠です。

Question

人事部で契約社員で働いております。障害者枠です。欠員が出た事と人事部独特のひそひそ話が被害妄想的になり、とある部署にお試しで一カ月いました。そこでの作業はルーティーンな仕事で、細かい作業も多く、一カ月やってみて私は合わなかったです。
そして昨日から人事部に戻ってきたばかりなのに人事部サイドとしてはプロセス管理部で元気になってほしかったみたいで、そこが嫌で戻ってきたら居場所はもうどこにもなかったです。安全配慮義務とか言ってましたが、具合が悪く見えたら来てもらっても帰ってもらうしかないということ。あと今月2回休んだんですけど、それは病気休暇使ってるのに、もっと休んだ方がいいんじゃないかと。そして30日たてば、自動的に解雇だと。解雇だと次の転職に傷がつくから自分都合で辞めたほうがいいと。心構えはしておいてくれ。全ては安全配慮義務だと。
これってパワハラと違うんですか？
解雇を示してるとしか思えないんですけど、どうすればいいんですか？

会社の言う通り辞めればいいんですか？

Answer 1

非正規といえども契約期間が終わるまでは一方的に解雇を言い渡したり、解雇されるに値する状態に追い込むのはパワハラでしょう。

ただ、
私も契約社員として働く障害者なのですが、同情し難いという印象を受けました。

あなたが辞めるべきではない理由って何でしょうか？
人事部が駄目、試しで行った別の部署も駄目。コレならできますというのは何でしょうか？それを上司に伝えましょうよ。

場合によっては職場で深刻なダメージを受ける前に辞めて、職業訓練を受けたほうがいいのかもしれません。