解決済み
息子の件で質問します。航空自衛隊3年目ですが、40歳の2層の既婚の上司に配属後ずっと陰湿な苛めを受けています。
息子の件で質問します。航空自衛隊3年目ですが、40歳の2層の既婚の上司に配属後ずっと陰湿な苛めを受けています。性格が悪いその上司は、年若い隊員をイビる事で有名で上官には取り入る性格の為、 皆に恐れられています。 休暇の日に警備の当番を組まれて居た事を 報告しなかった。息子が先輩のお金を両替してあげた時、iPadがバッグに入っているのを見られた。先輩と後輩に頼まれ息子の車で外出した際初心者マークを付け忘れて 運転した。些細な理由で密告があったと、 息子にいちゃもんを付けて、俺の気持ちが 収まらない。外出禁止か丸ガリのどちらかを選べ！と強要し今迄も個人的に外出禁止 5回。丸ガリ3回。させられました。成人式間近に強要された時も成人式に参加する為 やむ無く丸ガリを選びウィッグを被って参加しました。3年の任期を直前に控え息子 も今度理不尽な処罰を強要されたら退官すると言っています。東日本大震災で被災し 母子家庭で、毎日頑張っている息子が陰湿な上司に死ね！辞めてしまえ！と罵詈雑言を浴びせられ閉ざされた基地の中で心身を患っているのがとても心配です。上司の上官は息子が個人的な処罰を受けている事を知りません。上司は2層から昇進出来ない家庭で疎外されているので、若い隊員をイビる事で発散するようです。息子は報復が怖いので上層部に報告したり、警務隊には相談出来ないと言っています。上司の名前は判明していますので親としてどのような対応、何処に相談すべきか教えて下さい。
息子は高卒で入隊し、20歳も歳上の上司にイビられ耐えています。 自衛隊という独特な組織内のパワハラは、 どう解決すべきかコンプライアンス部門が あるのか、報復をされずパワハラを止めさせる方法はあるのか、教えて下さい。
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回答（5件）
- ベストアンサー
家族の者が、高卒で陸自に入隊しましたが、質問者さんのご子息の上司と同じような上司にイジメられました。 陰湿なイジメで、お前は役立たずだとか、お前の両親が排気ガスを吸い過ぎたせいで、お前のような障害者が生まれたんだとか、散々言われ、ついに自殺未遂を起こしました。助かったのは奇跡でした。 いろいろありましたが、いまは自衛隊を辞め、一般企業に勤めています。 航空のことは内部事情が詳しくわかりませんが、部隊には『先任陸曹』または、『最先任陸曹』（航空であればおそらく、先任空曹、最先任空曹）という役職があります、中隊内の曹士のトップにあたり、部隊の内務コンプライアンスを総括する役目も負った役職で、多くの場合は顔が広く部隊長の信任も厚い、頼れる人物が任されています。発言力も強いことが多いです。（稀に最悪な人格の人もいるかもしれませんが、こればっかりは部隊の者でなければわかりません） 報復が怖いということですが、先般の海上自衛隊でのイジメ自殺や、自衛隊での自殺者の増加（これはイジメが原因だけでなく過労や金銭トラブルなど様々な要因がありますが…）が隊内でも特に問題視されていますので、先任や幹部が軽視するようなことはないはずですから、報復が怖いということも伝えたうえで相談してみたらいいと思います。 一番いいのはご子息が身近な信頼できる先輩に相談→一緒に先任に相談してもらう、というのが理想です。 しかしご子息が拒む、お母様はなんとかして助けたい、という気持ちもわかりますし、自分の経験上、相談しないで後悔というのはしてほしくないというのが一番にあります。究極な選択肢ですが、お母様が部隊に電話して最先任に相談してもいいと思います。 万が一のために、イジメられたことなどは緻密にメモや日記に残し、誰かに相談する際は電話や会話の録音ができればいいと思います。
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息子さんでの同僚の中でも、同様に上司からの 嫌がらせ？等を受けている方が多々？なので しょうか。 もしも、そうなら 部隊での先任空曹へと相談 その後には、刑務隊 ではなく 法務班 へと 相談の問い合わせ等をして、相談をしに行くと 良いですよ。 で、２曹４０歳の上司が、厳しく？自分なりに 部下の指導をしていた気です。などとしてもね。 同僚の方の多々での意見があれば（裏付け等） ２曹の方でのさらに上司、１曹 曹長 准尉 小隊長 班長 部隊長等も、監督不届き等での 処罰等は、免れません！ で、そういう事になれば、部隊全体でも・・・ 対応度！職場に居づらくなる。だから・・・ 我慢での黙認、容認？等をすれば、ますます 付け上がる！のでね。 お前！チクったな！後でどうなるのか？知って 解っているんだろうな！などとされて、黙認と 容認、のさばらせ続けても、逆に弊害！ 組織 の為にはなりません。 上司に相談をしてもね、大抵の場合には ２～３年で、幹部は転属での多々 後任者は 人事書類等での申し送りでの履行なのでね。 問題等を起きれば、起こせば 対応と 責任度！実に大変！事なかれ主義！転属を するまでは、要望事項！各種自己防止 （交通事故、地上事故 服務規律違反での 起因での自己等）という方が多々、 で、世の中もっと厳しい！我慢しろ！などと されて時間稼ぎ？転属をして去る まではね。
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自衛隊という組織は、一般企業とはまた違い、閉鎖的な空間で厳しい上下関係がある場所です。 日々の訓練などで体力的・精神的に参っているところに、陰湿な上司のいじめに耐え続けなければならないご子息のご様子が目に浮かび、親御さんのご心配もいかほどかとお察し致します。 職場内のパワハラというのは、職務上の地位の高い者が加害者になるケースが多く、単なる業務命令との境界線がわかりづらいものです。 そのため、被害を受けている本人が声をあげなければ、パワハラがエスカレートして被害が増大するということになってしまいます。 上司が加害者であるために、周囲の人間も「おかしい」という事がいいづらいというのもあり、歯止めがかからない状態になってしまうのです。 ご子息にとって、上司や組織に対して声を上げるというのは大変ハードルの高いことだとは思いますが、現状を打開するためにはご子息自身が「なんとかしたい」という信念をもって立ち向かう必要があります。 ただ、過去に自衛隊員がひどいパワハラを受けて、自殺に追い込まれたという事件がありましたし、一般企業とは違う環境であるということを考えた場合、傍観している間に事が重大になる可能性もあります。 そういう意味では、親御さんからも積極的にご子息をバックアップするような働きかけをしても良いように思います。 例えば、「自衛隊 コンプライアンス」と検索すれば、自衛隊のパワハラ防止について統括している組織が出てきますので、そのような情報をご子息に伝えることもできますし、ご子息の精神状態が切迫した状態であったり、体罰があるようであれば、親御さんから直接連絡をしてみるということも検討されても良いかも知れません。 ご子息が早く今の状況から抜け出し、良好な職場環境で過ごされるようになりますことを心よりお祈りしております。
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まず、自衛隊ってそういうところです。 軍隊なので理不尽なことも言われます。軍隊はパワハラは普通、どんなに理不尽でも上司の命令は絶対です。 そういう職場が合わないならば、任期満了時に辞めればいいだけですし、暴行やいじめなど法的に問題があるならば、自衛隊には独自の警察組織、警務隊があります。 そこへ相談しましょう。 自衛隊は世間（自衛隊ではシャバって言います）を知らないままの人も多いので、へんな人もいっぱいいます。ご愁傷様としか言いようがありません。 でも一番の問題は、こういう問題に親が出ることです。 息子さんはもう大人です。自分で乗り越えてもらわないとダメですよ。 親が出て行くのではなく、アドバイスにとどめましょう。
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